劳务派遣是否只能派遣非全日制工作？
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可以。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣; 2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度; 3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒; 4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。 风险提示：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
现行法律对此没有规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。
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非全日制劳务派遣包括几种
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣工签订两年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第30条特别明确规定，劳务派遣公司不得以非全日制就业形式招聘被派遣劳动者。
2021-10-01 15,340 -
劳务派遣怎么成为非全日制用工?
派遣劳动者不能成为非全日制劳动者。根据中国《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第30条的规定，劳务派遣公司不得以非全日制雇佣形式招聘被派遣劳动者。
2021-10-23 15,340 -
劳务派遣是否只能在单位换工作吗？
劳务派遣可以换工作，属于变更劳动合同，用人单位需要与劳动者协商一致才能换工作。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动
2021-11-19 15,340 -
劳务派遣与非全日制劳务合同可否相互认可？
任何公司以非全日制就业的形式压榨劳动者，以降低劳动成本获利都是违法的。我们可以通过法律途径维护自己的合法权益。对于劳务派遣公司来说，非全日制就业比全日制就业节省了很多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与
2021-11-11 15,340
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01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,611 2022.04.15 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,146 2022.04.18 -
01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,812 2022.04.17
