单位与年纪大员工签署的免责协议是否具有法律效力？-法师兄

单位与年纪大员工签署的免责协议是否具有法律效力？

来源：互联网时间： 2023-11-11 00:30:12 459 人看过

免责协议需满足三个条件才有法律效力:双方对协议内容有处分权、是双方意思自治的结果、协议内容不违反法律行政法规的强制性规定且不侵害社会公益和第三人利益。若满足这些条件,即使造成对方人身伤害或财产损失的免责条款无效,其他条款仍然具有法律效力。

在一般情况下，只要各方当事人自愿达成一致，并遵守我国法律和法规的规定，他们私下签订的免责协议就会产生法律效力。

但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

免责协议若符合以下条件有法律效力：

1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。

2、是双方当事人意思自治的结果。

3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。

【劳动法关注

劳动法关注的是劳动者的权益保障问题,其中包括劳动合同的签订、劳动报酬的支付、工作环境的保障、职业安全的保护等方面。劳动法对于维护劳动者的权益,促进社会的和谐稳定具有重要作用。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,规定了劳动者的职责、权利和义务,是保障劳动者权益的重要依据。根据劳动法规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法签订劳动合同。

劳动报酬是劳动者付出劳动所得的回报,也是劳动者权益保障的重要方面。根据劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付拖欠的工资。

工作环境的安全与卫生是保障劳动者身体健康的重要方面。根据劳动法规定,用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,保护劳动者在工作中的人身安全和健康。如果用人单位未按照劳动法规定提供安全卫生的工作环境,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位改善工作环境。

劳动法对于维护劳动者的权益,促进社会的和谐稳定具有重要作用。劳动者应当了解劳动法的相关规定,维护自己的合法权益,促进社会的稳定和发展。

在一般情况下,只要各方当事人自愿达成一致,并遵守我国法律和法规的规定,他们私下签订的免责协议就会产生法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。

免责协议有法律效力需满足以下条件:

1. 协议的双方对协议的内容有处分的权利。

2. 是双方当事人意思自治的结果。

3. 协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益。

劳动法对于维护劳动者的权益,促进社会的和谐稳定具有重要作用。劳动者应当了解劳动法的相关规定,维护自己的合法权益,促进社会的稳定和发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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