未成年的人与工作单位签的是否具有法律效力?
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劳动者应符合以下条件:一是达到法定年龄;二是身体健康。根据国家有关规定,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的,必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员,年龄不得低于20周岁。用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为,这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位使用童工的,应当承担相应的行政责任。《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于相应的工伤保险待遇。不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的,劳动合同无效,但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。
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未成年人的所作的民事法律行为,我国采取阶梯式的效力规定,但一般都是效力待定的类型。 首先,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。 其次,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。、 再次,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
未成年人签订合同的具有法律效力。需满足条件:十六岁以上不满十八岁的公民,自己的劳动收入为主的,未成年人有权订立合同,并不违法,只要其没有效力缺陷就有效;八岁以上的未成年人,是限制民事行为能力的人,可以签订合同,如作为受赠人签订赠与合同,追认后有效,拒绝追认的则无效;未满八岁的未成年人,无民事行为能力人,只能由其法定代理人代表。
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