劳动关系管理的核心内容是什么？-法师兄

劳动关系管理的核心内容是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 23:20:15 376 人看过

劳动关系管理内容是：

1．主体：用人单位、劳动者、工会；

2．客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；

3．内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；

4．劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。

事实劳动关系由谁认定的相关内容是什么

事实劳动关系一般是由劳动者提起认定的，按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。

相关内容：引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

2、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。

根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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