经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的最高年限不超过12年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
一、工作工作满20年被辞退要赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法解除合同的赔偿金如何
用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劳务派遣工作15年退休工资
98人看过
-
人员劳务派遣能干到退休吗?
467人看过
-
向社会招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣
93人看过
-
强制退休年龄导致劳务派遣工无奈离队,寻求新出路
118人看过
-
劳务派遣转正后被辞退派遣工龄可以赔偿吗
419人看过
-
劳务派遣工哪些岗位55岁退休
387人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
在银行是劳务派遣司机,工作二十年已到法定退休年龄吉林省在线咨询 2022-07-10达到法定退休年龄,应当由派遣公司办理退休。劳务派遣,派遣单位是用人单位,依法应当承担用人单位的法律责任。派遣工达到法定退休年龄的,应当由派遣单位办理退休手续。不过,现在退休职工管理已经社会化,职工退休后,并不由用人单位管理,由社会保险经办机构和社区进行管理。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本
-
派遣工连续在派遣单位工作十五年,且快到退休年龄公司能辞退吗海南在线咨询 2022-10-01派遣工连续在派遣单位工作十五年,且快到退休年龄,劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务公司是用人单位。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是劳动者同时具备二者条件的,用人单位不得解除劳动合同或裁员。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳
-
-
向社会招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣安徽在线咨询 2021-10-01根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣公司是用人单位应履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的,劳动合同终止;劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。因为没有劳动者主体资格,派遣公司和享受养老保险待遇的达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同无效。因此,退
-
合同中劳务派遣的工龄算满了几年宁夏在线咨询 2021-10-23劳务派遣合同计算工作年数。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条中,劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者劳务派遣劳动者在原用人单位工作年数合并计算为新用人单位工作年数。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位依法解除,终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时,不再计算劳动者在原用人单位的工龄。