合同中劳务派遣的工龄算满了几年
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劳务派遣合同计算工作年数。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条中，劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣劳动者在原用人单位工作年数合并计算为新用人单位工作年数。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时，不再计算劳动者在原用人单位的工龄。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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劳务派遣合同算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
劳务派遣合同算工龄。当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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劳务派遣合同的工龄怎么算？签订劳务派遣合同也是算工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2020.05.16 371 -
劳务派遣合同几年劳务派遣合同期限是两年。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2020.11.15 164 -
劳务派遣工算工龄吗劳务派遣算工龄。根据我国法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2020.01.12 891
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中联劳务派遣合同算不算工龄
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2022-08-14 15,340 -
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2022-05-29 15,340 -
劳务派遣工作5年算不算工龄
算。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
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劳务派遣工的年龄限制
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2022-09-07 15,340
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3,530 2022.04.17 -
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2,082 2022.04.18
