1、不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司不缴纳社保属于违法行为,此时劳动者为维护自己的权益可以依法向劳动行政部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察部门提出投诉,此时劳动行政部门应该责令公司在期限内缴纳社保,用人单位逾期不缴的,可以加收滞纳金。
公司没给员工劳动合同,公司承担什么责任
一、公司没给员工劳动合同公司承担什么责任
1、公司没给员工劳动合同公司承担责任如下:
(1)劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资;
(2)劳动争议,有证明劳动关系的证据,如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
(3)申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件、立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签赔偿情况如下:
1、劳动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;
2、用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
-
员工拒绝公司调岗如何维护自身权益
204人看过
-
员工因公司违规操作受伤如何维护自身权益
328人看过
-
维护员工权益:公司不签合同的应对策略
180人看过
-
农民工在签署合同时如何有效维护自身权益
417人看过
-
裁员后工资未发如何维护自身权益
465人看过
-
对方签约人没有公司授权,如何维护自身权益
116人看过
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。保险合同的当事人是投保人和保险人;保险合同的内容是保险双方的权利义务关系。投保人是指与保险人订立保险合同,并按照保险合同负有支付保险费义务的人,保险人是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或... 更多>
-
公司法人在维护自身利益时应当如何保护自身权益,如何维护自身利益山东在线咨询 2022-03-06一、提高自身素质,学法懂法用法。 广大员工必须认真学习文化知识及相关法律,做到学法懂法、知法用法,增强法制观念,弘扬法治精神,懂得运用法律武器保护自己利益,不断提高自身素质,一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。 二、依法签定合同,维护合法权益。 入职前,先签约。能签定书面合同的,就不搞口头约定;能签定劳动合同的,就不签定聘用合同或者劳务合同。 三、加入工会组织,依靠工
-
没有签订的煤矿工人工伤如何维护自身权益山东在线咨询 2022-10-19如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办应该怎样维护好自己的权益《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合
-
未签订劳动合同,如何维护自己的工资权益?公司威胁如何应对?甘肃在线咨询 2024-11-22根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》第37条的规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。但是,由于您未与用人单位签订劳动合同,因此不能适用该条的规定。在这种情况下,您可以要求用人单位支付您应得的劳动报酬,用人单位扣押工资的行为是不合理的。如果您不能与用人单位私下和解,您可以提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》第38条的规定,
-
如何在公司5年内未签订合同且未购买社保的情况下维护自身权益?四川在线咨询 2024-11-17如果公司不与劳动者签订劳动合同或未为劳动者缴纳社会保险费,则劳动者可以申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,则可以向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。如果不想调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
孕妇与公司签订的合同如何做到维护自己的合法权益香港在线咨询 2021-11-20合同到期的女性怀孕,维护其合法权益有以下相关规定:《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定的情形之一的,劳动合同应当延应情形消失时终止。