这不是一种可以被认定为残疾的工伤吗-法师兄

这不是一种可以被认定为残疾的工伤吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:05:31 473 人看过

确认为工伤后，方可申请工伤伤残鉴定。一个是在无照企业的事故中受伤，另一个是16岁以下（童工）

工伤和伤残鉴定是否有时间限制？

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如果员工发生意外伤害或根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内或诊断、处理之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定职业病的鉴定根据本条第一段，省劳动保障行政部门应当认定的事项，由用人单位所在地划分的市劳动保障行政部门按照属地原则办理。

用人单位未提交劳动保障行政部门认定申请的在本条第1款规定的期限内发生的工伤，在此期间，符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担

工伤赔偿如何处理纠纷

工伤职工及其亲属可以申请劳动保护如果他们在申请工伤保险和处理工伤保险福利时与雇主发生争议，则按照规定进行仲裁。工伤职工家属对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险机构的缴费决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。如果您对劳动鉴定委员会做出的残疾等级鉴定结论不满意，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定，省劳动鉴定机构的重新鉴定是最终鉴定

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7－9级伤残办理残疾证的可能性较小，而且工伤伤残证和残疾证是有区别的。《工伤伤残证》是劳动部门批准和管理，《残疾人证》是民政部门管理的。工伤10级是劳动部门指定医院作出的“劳动能力鉴定”，享受工伤保险给于补偿。《残疾证》是“中国残疾人联合会”制发的，凭《残疾证》享受国家和当地政府规定的有关残疾人的优惠政策。办理残疾证可到户口所在地乡镇（街道）残联申请，由当地残联指定医院做检查，符合残联制定的残疾标准，方能领取残疾证。特别指出，有劳动部门指定医院作出的“劳动能力鉴定”中的部分丧劳（7到10级），极有可能不符合残疾标准。工伤十级伤残的其他赔偿标准怎么计算1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医

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一、旧伤复发是否被视为工伤认定的一种情况旧伤复发算工伤，并依法享受工作待遇。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照相关法律规定，应当享受工伤待遇。所受伤害经治疗痊愈后又复发的，确认需要治疗的，享受相关法规规定的工伤待遇。二、工伤复发认定所需材料有哪些工伤复发认定需要上交的材料如下：1．工伤认定决定书的原件和复印件；2．市工伤认定申请表；3．身份证原件以及复印件；4．医疗机构出具的有效诊断证明书；5．住院病历及相关检查报告。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。三、工伤复发如何确定停工留薪1．停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间

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哪些工伤被认定为伤残

一、哪些工伤被认定为伤残以下工伤被认定为伤残：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定做出多久后送达工伤认定做出15天内送达。人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，其中对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。作出认定决定后，在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定

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工伤认定是一种什么行为

一、工伤认定是一种什么行为工伤认定的程序：委托代理合同签订前(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容:1.受伤职工身份情况;2.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;4.工作岗位及相关职责;5.工资报酬及培训情况;6.劳动保护及相关防护措施;7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见;9.受伤职工家庭成员及大致情况;10.受伤职工本人的要求及期望。(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。(三)、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行):1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一

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工伤认定和残疾认定的分别

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班长因误伤工友被扣工资，法律是否认可这种行为

用人单位不得因误伤工友而暂扣其工资,这一做法是不合法的。除了代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、人民法院要求代扣的抚养费、赡养费,以及法律法规规定的其他情形外,用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。用人单位不得因误伤工友而暂扣其工资,这一做法是不合法的。除了代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、人民法院要求代扣的抚养费、赡养费,以及法律法规规定的其他情形外,用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。用人单位能否因误伤工友暂扣工资？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因职工对本单位安全生产工作中的过错或者违反规章制度而降低其工资。同时，用人单位应当对职工进行安全生产教育和培训，以提高职工的安全意识和防范能力。因此，用人单位不得因误伤工友而暂扣工资。若用人单位以此为由扣发工资，则违反了《劳动法

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先天疾病工伤可以认定吗？

一、先天疾病工伤可以认定吗？工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。员工自身疾病，且不属于职业病是不能算工伤的，如果在工作中出现意外受伤，那么意外受伤部分是可以认定为工伤的。除职业病以外的自身疾病不算工伤。属于工伤范畴的基本情形包括：1、在工作时间、场所内因工受到事故伤害;2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤;3、在工作时间、场所内，因履行工作职责而意外受伤;4、患职业病的;5、因工外出时受伤或遭受事故失踪的;6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤。二、工伤怎么向单位索赔程序？第一步：工伤认定1、自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。2、单位逾期未提出申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故发生或诊断为职业病之日起30人后，1年之内可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。3、劳动部

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工伤残疾认定的流程是什么？

1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2)劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。5)申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。6)自劳动能力鉴定结论作出

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因工伤而残疾的，可以办理残疾证。不是说员工有工伤就可以办理残疾证的，只有员工因工伤而发生残疾的，才能办理残疾证，但应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定的，只有经过鉴定，才能确定是否致残的，这样才能去办理残疾证。总的来说，职工因为工作原因而造成残疾的，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，经过鉴定，认为有残疾情况的，就可以去办理残疾证。伤残鉴定以后给残疾证吗？要看伤残等级是否能够达到办残疾证的标准。关于印发《中华人民共和国残疾人证管理办法》的通知第三条残疾人证坚持申领自愿、属地管理原则。凡符合残疾标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。《中华人民共和国残疾人证》是经国家批准的由中国残联统一制发的残疾人专用证件，其效用主要体现在：1、证明残疾及其残疾类别、等级的凭证；2、享受国家和地方政府优惠政策及扶助规定，维护合法权益的依据；3、制定工作计划，发展残疾人事业的基础。

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工伤伤残怎么认定残疾？认定残疾后赔偿怎么计算

一、伤残等级评定标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100％）到第ｘ级（10％），每级相差10％。其等级划分依据是：1、ⅰ级伤残划分依据为：ａ．日常生活完全不能自理；ｂ．意识消失；ｃ．各种活动均受到限制而卧床；ｄ．社会交往完全丧失。2、ⅱ级伤残划分依据为：ａ．日常生活需要随时有人帮助；ｂ．仅限于床上或椅上的活动；ｃ．不能工作；ｄ．社会交往极度困难。3、ⅲ级伤残划分依据为：ａ．不能完全独立生活，需经常有人监护；ｂ．仅限于室内的活动；ｃ．明显职业受限；ｄ．社会交往困难。4、ⅳ级伤残划分依据为：ａ．日常生活能力严重受限，间或需要帮助；ｂ．仅限于居住范围内的活动；ｃ．职业种类受限；ｄ．社会交往严重受限。5、ⅴ级伤残划分依据为：ａ．日常生活能力部分受限，需要指导；ｂ．仅限于就近的活动；ｃ．需要明显减轻工作；ｄ．社会交往贫乏。6、ⅵ级伤残划分依据为：ａ．日

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工伤定残一定构成民事残疾吗

一、工伤定残一定构成民事残疾吗工伤定残不一定构成民事残疾，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。二、工伤赔偿的项目有哪些工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助

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因工致残被鉴定为一至四级伤残的可不可以保留劳动关系

一至四级工伤职工领伤残津贴期间用人单位缴纳基本养老保险市人社局和市财政局昨日联合发布通知，重庆市用人单位一至四级工伤职工在领取伤残津贴期间，由用人单位缴基本养老保险费，达到法定退休年龄后领取社保基本养老金。该通知从今年9月1日起执行。此次通知的出台是为更好地维护用人单位和工伤职工合法权益，做好工伤职工工伤保险与养老保险政策衔接，针对的是重庆市用人单位的一至四级工伤职工(以下简称工伤职工)，不含一次性支付工伤待遇并终止工伤关系的人员。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位。在领取伤残津贴期间，由用人单位缴纳基本养老保险费，申报缴费基数以工伤职工领取的伤残津贴为基数。通知规定，工伤职工达到法定退休年龄之月办理退休，经批准退休的人员从达到法定退休年龄的次月起停发伤残津贴，由社会保险经办机构发放基本养老金。其中，基本养老保险缴费年限达到15年及其以上的，按重庆市企业职工基本养

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高温环境下的工伤工作中暑是否被认定为一种

一、高温环境下的工伤工作中暑是否被认定为一种凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市

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哪种情形应当认定为工伤，哪种情形不得认定为工伤

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤

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