根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百之间支付赔偿金。这些情形包括：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、未安排加班支付加班费以及未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第八十五条规定,如果用人单位出现以下情况之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分。如果逾期不支付,用人单位将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百之间支付赔偿金。这些情况包括:未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、未安排加班支付加班费以及未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

根 据 劳 动 法 规 定 ， 用 人 单 位 拖 欠 工 资 的 处 罚 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令加处罚款，逾期仍不支付的，除以拖欠的工资数额为基数，按年利率六十日利率计息。劳动者对拖欠工资的处罚，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人单位按其拖欠的工资数额，按年利率六十日利率计息五至十倍。因此，用人单位拖欠工资将会受到法律的制裁，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。

根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、未安排加班支付加班费以及未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分。如果逾期不支付,用人单位将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百之间支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,除以拖欠的工资数额,按年利率六十日利率计息。劳动者对拖欠工资的处罚,由劳动行政部门责令改正,逾期不改正的,对用人单位按其拖欠的工资数额,按年利率六十日利率计息五至十倍。因此,用人单位拖欠工资将会受到法律的制裁,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。