劳动法中规定了拖欠员工工资和压榨员工工资的法律责任吗？
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第五十条,职工获得的薪酬应当以货币形式每月发放至其个人手中。任何单位或个人都不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣工资”,是指用人单位在没有合法合理的理由的前提下,擅自减少劳动者应得的工资收入(即在劳动者已经按照劳动合同约定提供了正常劳动的情况下,用人单位仍需按照劳动合同规定的标准全额支付给劳动者的所有劳动报酬)。 以下几种情况不属于克扣工资范畴: (1) 国家相关法律法规有明确规定的; (2) 依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3) 用人单位经过职工代表大会批准后制定的且符合法律法规的厂规、厂纪中有所规定的; (4) 企业工资总额与经济效益紧密相连,当经济效益下滑时,工资水平也需要随之下降(但支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准); (5) 由于劳动者请假等原因导致工资相应减少等。
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2022-10-19 15,340
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3,379 2022.05.11 -
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1,541 2021.04.25
