集体协商的任何一方都可以书面要求对方就集体合同或专项集体合同的签订及有关事项进行集体协商。一方提出集体协商请求的,另一方应当自收到集体协商请求之日起20日内书面答复,协商前不得无正当理由拒绝进行集体协商,协商代表应做好以下准备:(1)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章制度;(2)了解与集体协商内容有关的情况和信息,收集用人单位和职工对协商意向的意见;(3)起草集体协商议题,可以由提出协商的一方起草,也可以由双方指定的代表起草;(4)确定集体协商的时间和地点,etc(5)共同确定一名非协商代表作为集体协商记录人。记录员应当中立、公正,为集体协商双方保密
集体协商会议由双方首席代表轮流主持,按下列程序进行:(1)宣布会议议程和纪律;(2)由一方首席代表提出谈判的具体内容和要求,另一方首席代表回应了另一方的要求(3)谈判双方对所讨论的问题发表了意见并进行了充分讨论(4)双方首席代表总结了各自的意见。协商一致的,应当形成集体合同草案或者专项集体合同草案,并由双方首席代表签署
集体协商不成或者出现意外问题的,双方协商可以中止协商。中止期限及下次谈判的时间、地点和内容由双方确定
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工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>
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工资集体协商程序安徽在线咨询 2022-05-03工资集体协商程序 第十七条职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。第十八条在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。第十九条工资协议草案应提交职工代
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集体协商的程序有哪些?四川在线咨询 2022-11-02集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。协商代表在协商前应进行下列准备工作: (1)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度; (2)了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;
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集体协商的程序有哪些河北在线咨询 2022-11-041、宣布议程和会议纪律; 2、一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应; 3、协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论; 4、双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合。
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工资集体协商有哪些意思海南在线咨询 2022-05-26工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。职工方由工会代表职工,没有建立工会的企业,由职工民主推举代表;企业方为企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资
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工资集体协商有哪些行为西藏在线咨询 2022-10-11工资集体协商包括的内容如下:奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认为应当协商约定的其他事项。