由于工作压力大得精神病算工伤吗？-法师兄

由于工作压力大得精神病算工伤吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 16:54:28 60 人看过

实践中，员工因工作压力患精神病不能认定工伤。按规定，只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤。

所以没有证据证明员工的精神病是因为工作意外事故造成，将很难认定为工伤。

一、教师校内猝死，认定工伤需要什么条件

青年教师校内身感不适后猝死未被认定工伤，家属认为死因或与其为了完成工作加班有关，已申请行政复议的消息引发关注。根据报道来看该教师目前无法被认定为工伤，那么认定工伤需要具备什么条件呢？

(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。

(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。

(4)主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

二、中午吃饭时受伤获工伤赔偿

在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作都应认定为工伤。其中工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的主要问题。员工在中午吃饭时间受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害而受伤的，才能被认定为工伤。

三、听力下降算工伤吗

听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的工伤是指劳动者在从事职业活动，或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，因此听力下降也属于。

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