用人单位是否应当支付值班报酬-法师兄

用人单位是否应当支付值班报酬

来源：互联网时间： 2023-04-19 18:50:52 72 人看过

用人单位是否应当支付值班报酬：

值班应当支付报酬，但不等同于加班费。

因为值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。而要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，对于安排劳动者值班的，应当向劳动者支付报酬。而对于值班费或值班津贴的标准，由于《劳动法》等相关法规中并无明确规定，一般按照用人单位相应的规章制度执行。

值班与加班的区别：

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异，容易被人们混淆，实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，

“值班”是很多单位的通俗叫法，有“值夜班”、“值安全班”等等，很多人认为，“值班”就是“加班”，值班也应当按照法定标准获得加班费，由此提出劳动仲裁，甚至提出天价赔偿的很多。“值班”到底是否就是加班，是否需要支付加班费，法律没有对值班做出明确规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

关税
雇主是否应支付关税报酬

用人单位是否应支付职务报酬：职务应支付报酬，但不等于加班费因为工人在轮班期间没有直接从事劳动，没有工作任务，他仍在休息，所以轮班不直接等于加班，雇主不应支付加班费。但无论值班人员是睡觉还是巡逻，主要是安全和值班时间的处理（或联络）。值班期间发生盗窃、火灾等事故，应及时处理或通知。否则，由于值班人员玩忽职守，造成企业财产、货物损失的，还需承担一定责任。在不支付工资的情况下要求他们承担责任是责任与利益的严重失衡，侵犯了值班人员的劳动受益权。因此，如果安排工人值班，应向工人支付报酬。由于《劳动法》和其他相关法规中没有明确规定值班和加班的区别，“值班”和“加班”的含义不同，因此，通常按照雇主的相应规章制度执行，很容易被人搞糊涂。因此，劳动争议在实践中屡见不鲜“加班是一个属于延长工作时间的法律概念。”“值班”是许多单位的流行名称，包括“夜班”、“安全班”等。许多人认为，“值班”就是“加班”，值班人员

2023-05-03

208人看过
加班
用人单位是否需要支付自行加班的加班费？

自行加班用人单位不需要付加班费，具体如下：1、如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日；2、假期主动上班形成自愿加班，用人单位不用支付加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法安排劳动者在下列节日期间休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆；5、法律、法规规定的其他休假日。用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。用人单位怎

2023-07-08

308人看过
加班
劳动合同加班费是否由用人单位支付

除工资外，派遣员工应与用人单位其他员工一样享受加班费、福利奖金和福利。一般情况下，派遣用人单位会根据《劳动法》第44条的规定向派遣员工发放加班工资，加班工资的具体支付标准为：如果员工被安排在标准工作日内延长工作时间，工资支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补假的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300%工人的工资通常分为许多项目，如基本工资、年资工资、奖金、津贴、绩效工资等，加班工资的计算基数应包括哪些项目，目前尚无统一规定。因此，根据不同的地方加班工资规定，加班工资的计算基数也不同。用人单位可以按照规定改善本单位的工资构成，并在劳动合同中作出相应约定。在劳务派遣中，派遣员工的工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费由用人单位支付。在现实中，劳务派遣中劳动者相关报酬和权利的维护一直存在争议，企业应该熟悉在

2023-05-07

469人看过
工资
在试用期内用人单位是否可以不向劳动者支付工资报酬

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法规定，除少数情况外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。但在用工过程中，用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括违法约定试用期、延长试用期限或者因为试用期的身份而对劳动者的各项权利加以限制，在取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等方面与其他劳动者区别对待。在实践中，尤以克扣劳动者劳动报酬最为普遍，有些单位甚至在试用期内不向劳动者支付工资。那么，在试用期内用人单位

2023-06-14

237人看过

加班
延长劳动时间怎么支付报酬,单位不支付加班费怎么办

一、延延长劳动时间怎么支付报酬我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。二、单位不支付加班费怎么办没有得到加班费

2023-03-27

137人看过
加班
不支付加班费由用人单位垫付

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位不支付加班费怎么办《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

2023-07-21

380人看过
劳动报酬
用人单位不依法支付劳动报酬的常见情形

1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准；2、用人单位克扣劳动者的工资；3、用人单位拖欠支付劳动者的工资；4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。一、用人单位不发工资怎么办？1、劳动者可以解除合约。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用

2023-03-29

77人看过
劳动报酬
我离职单位拒绝支付劳动报酬

如果单位拒不支付劳动报酬,应当先向当地劳动局投诉。如果劳动局通知了用人单位,但仍然拖欠工资,可以考虑报警控告老板拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。如果单位拒不支付劳动报酬,应当先向当地劳动局投诉。如果劳动局通知了用人单位,但仍然拖欠工资,那么您可以考虑报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。讨要劳动报酬：劳动仲裁或法院是选择根据提供的核心内容，劳动仲裁的执行管辖法院为被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。而关于劳动仲裁

2023-10-09

262人看过

劳动报酬
劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？

所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。哪些劳动合同属于无效劳动合同？劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？《劳动合同法》明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的

2023-06-10

106人看过
加班
单位安排加班是否需要获得报酬？

单位安排加班需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同规定的劳动者自己的小时工作标准150％支付工资，休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，按规定的劳动者小时工作标准执行200％支付工资，法定休假日安排劳动者工作的，按劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工作标准安排劳动者工作300％支付工资。单位在什么情形下可不支付员工加班工资休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

2023-07-03

293人看过
工资
用人单位关于工资报酬支付劳动时间的规定

用人单位延长劳动时间支付工资报酬如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。劳动时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。用人单位能延长劳动时间吗我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不要任意加班加点；以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了国家劳动总局的通知和补充通知，提出企业应有计划、正常进行生产，提高劳动生产率，对职工加班加点必须从严限制，以保证职工身心健康。1982年4

2023-07-12

95人看过
侵权行为
薪酬是支付给员工还是单位？

1、是付给工作人员或者单位的报酬。根据《中华人民共和国著作权法》第十六条的规定，“公民为完成法人或者其他组织的任务而创作的作品，是服务作品。著作权除本条第二款规定外，由作者享有，但法人或者其他组织在其经营范围内有优先使用权。作品完成后两年内，未经单位同意，作者不得允许第三人以与本单位使用作品相同的方式使用作品。”第二款规定：“有下列情形之一的，作者享有署名权，其他著作权由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以奖励：（一）工程设计图纸，主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作的由法人或者其他组织负责的产品设计图纸和其他作品，计算机软件和其他职务作品（二）法律、行政法规或者合同规定法人或者其他组织享有著作权的职务作品p>（2）在役工作的所有权是什么？1.一般服务作品的著作权属于作者，但单位在经营范围内有优先使用权。具体来说：（1）作品的著作权属于作者（2）单位在经营范围内有优先使用权。优

2023-05-07

397人看过

加班
职工自愿加班可以向单位要求支付劳动报酬吗

加班，是指用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班，才是法律意义上的加班，用人单位才支付劳动报酬。如果不是用人单位安排的加班，而是由劳动者自愿加班的，是不在法律保护范围内的加班，用人单位可以不支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行

2023-06-13

295人看过
加班
职工周末在单位值班,需要支付加班费吗

侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同，约定侯某岗位为供电所担任配电营业工，主要从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话，一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领导，由领导安排抢修。对值班员工供电局予以发放值班津贴。2008年5月，侯某以拖欠加班工资为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁要求某供电局支付加班工资52572.15元及经济补偿金3000元和赔偿金3000元。仲裁败诉后，侯某又向人民法院提起民事诉讼，要求某供电局支付加班工资。【双方观点】侯某认为：侯某认为：2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，供电所经常安排其周末加班，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。供电局应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提

2023-04-29

164人看过