值班期间发生意外，用人单位是否应当向值班员工支付报酬、补偿金？
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值班期间劳动者并不直接从事劳动，也没有工作任务，人员状态仍然处于休息之中，所以用人单位不需要支付加班费。但是值班并非完全是劳动者义务。在值班期间假如发生意外（如盗窃、火灾等），值班人员需要及时处理，并报告上级领导。值班人员失职造成企业财物受损的，同样要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设。而要求值班人员担当责任，又不支付其工资，显然不太合理，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，用人单位应当向值班人员支付报酬。不过值班毕竟不等同于加班，值班费或值班津贴的标准，《劳动合同法》等相关法规中也没有明确规定。公司应当按照自己的集体合同、规章制度所确定的标准执行。
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劳动者在周末值班未被安排补休的，用人单位应当支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付，仍未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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