这段内容讲述了如果员工不能胜任工作，单位可以依据法律规定将其解雇；经过单位培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作的员工，单位可以合法地将其解雇。但是，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付劳动者一个月工资的代通知金和按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

如果员工不能胜任工作,单位可以依据法律规定将其解雇;经过单位培训或调整岗位后,仍然无法胜任工作的员工,单位可以合法地将其解雇。但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付劳动者一个月工资的代通知金并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用 人 单 位 如 何 合 法 地 解 雇 员 工 ？

用人单位合法地解雇员工需要遵循一定的法律程序。首先，用人单位需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。其次，用人单位需要向工商行政管理机关办理变更登记，或者注销登记。最后，用人单位还需要依法支付经济补偿金。因此，用人单位在解雇员工时需要遵守相关法律法规，确保程序合法、员工权益得到保障。

这段话强调了用人单位在解雇员工时需要遵守相关法律法规，确保程序合法、员工权益得到保障。用人单位可以依据法律规定将不能胜任工作的员工解雇，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位合法地解雇员工需要遵循一定的法律程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向工商行政管理机关办理变更登记或注销登记，并依法支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。