您的位置:法师兄 > 专业问答 > 因不胜任工作而被辞退,劳动者有哪些权益?

因不胜任工作而被辞退,劳动者有哪些权益?

2024-11-13 17:23

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2024-11-13回复

专业分析:

根据我国遵循的《中华人民共和国劳动合同法》,如果劳动者无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然无法适应新环境,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者在情况紧急时支付额外的一个月工资后,依法与劳动者解除劳动合同关系。在此过程中,用人单位需按照劳动者在本单位工作的实际年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付相应的经济补偿。对于工作时间超过六个月但未满一年的劳动者,应视为一年计算;而对于工作时间不满六个月的劳动者,用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。 代通知金方面,如果用人单位未能提前三十天以书面形式通知劳动者,则需额外支付一个月的工资作为代通知金。需要注意的是,如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者能力不足,从而违法解雇劳动者,那么他们将面临支付双倍经济补偿或恢复履行原劳动合同的法律责任。同时,如果劳动者因个人原因主动提出离职申请,用人单位一般无需支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据:

《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

劳动者不能胜任工作可以被辞退。试用期劳动者不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同。转正后劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿,解除劳动合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

退休年龄不需要辞退员工也不需要支付补偿,劳动者达到退休年龄之后劳动合同就会终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的劳动者应当退休。

律师普法更多>>
  • 员工工作能力不胜任辞退劳动者需要赔偿吗
    员工工作能力不胜任辞退劳动者需要赔偿吗

    不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),而且必须要经历如下动作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,否则就属于非法辞退劳动者,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。

    2020.02.05 206
  • 劳动者不能胜任工作,辞退后应当怎样赔偿
    劳动者不能胜任工作,辞退后应当怎样赔偿

    劳动者不能胜任工作,辞退后应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除

    2020.10.24 150
  • 因劳动合同而被辞退的赔偿标准有哪些?
    因劳动合同而被辞退的赔偿标准有哪些?

    劳动合同辞退赔偿损失的标准规定如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、在本单位工作的年限在六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、在本单位工作的年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

    2020.04.19 155
专业问答更多>>
  • 《劳动法》的劳动者不胜任工作,辞退职工的规定

    无过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事

    2022-04-23 15,340
  • 劳动者因工作能力不足被辞退

    如果劳动者无法胜任工作而被单位解雇,单位需要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同。具体情形包括:(一)劳

    2024-11-07 15,340
  • 法律规定劳动者不能胜任工作是否有辞退

    劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考

    2022-11-12 15,340
  • 员工因不胜任工作而被辞退,相关赔偿问题如何解决?

    根据规定,如果在公司服务满一年,将享受一个月的薪资补偿;如果是六个月至不足一年的话,则视为一年计算,低于半年的情况下,会给予半个月的薪资的经济赔偿款。 如果月工资超过本地区职工月均工资的三倍,依照相

    2024-11-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工不能胜任工作辞退要补偿吗 01:25
    员工不能胜任工作辞退要补偿吗

    不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者

    6,384 2022.04.15
  • 因效益不好怎样辞退员工 01:17
    因效益不好怎样辞退员工

    单位效益不好,想要辞退员工的话,首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况之下,用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

    6,864 2022.04.17
  • 劳动法规定哪些员工不能辞退 01:14
    劳动法规定哪些员工不能辞退

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优

    2,575 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?