当商店被拆除时，谁应该支付遣散费-法师兄

当商店被拆除时，谁应该支付遣散费

来源：互联网时间： 2023-05-31 16:24:09 248 人看过

1、当商店被拆除时，谁应该支付遣散费？1。遣散费是用人单位终止与同一劳动者的劳动关系时，向劳动者支付的一次性补偿金。

2。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；

用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难需要裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿。

在这种情况下，经济补偿金的支付没有12个月的限制。这种情况一般处理如下：

（1）按合同约定；（2）无合同工作两年，单位违法的，可以要求双倍工资；公司无故辞退的，可以要求经济赔偿；（三）按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同终止
是否应支付遣散费的标准

遣散费的标准是多少？经济补偿标准为应付。工资，包括社会保障，都应该支付。经济补偿金的计算，需要明确劳动争议发生之日起12个月的总收入，并计算月平均工资。每月的工资支付，应按应支付的工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工

2023-05-02

168人看过
房地产开发
拆迁时房屋搬迁费应该由谁来支付

一、拆迁时房屋搬迁费由谁来支付拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。在过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费；被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费。搬迁补助费和临时安置补助费的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。拆迁人不得擅自延长过渡期限，周转房的使用人应当按时腾退周转房。因拆迁人的责任延长过渡期限的，对自行安排住处的被拆迁人或者房屋承租人，应当自逾期之月起增加临时安置补助费；对周转房的使用人，应当自逾期之月起付给临时安置补助费。二、房屋拆迁临时安置费多少钱拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有：1、房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。2、周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户

2023-04-23

252人看过
公司解散
公司解散如何支付遣散费

公司解散时如何支付遣散费公司的解散，通常是由于经营不善、严重亏损或者自然灾害等不可抗力，使企业遭受严重损失，无法经营而导致的。当然，公司解散也有股东在公司章程中事先约定的理由。根据《公司法》的规定，公司章程规定的解散事由出现或者由股东会或者股东会决定的，可以在章程规定的终止日前解散。公司解散意味着公司法人资格的丧失。作为劳动合同的一方，公司法人地位的消亡必然导致劳动合同无法继续履行。因此，《劳动合同法》将用人单位提前解除决定作为解除劳动合同的情形之一。同时，劳动合同不能继续履行的原因不是劳动者。《劳动合同法》还明确，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济

2023-05-07

362人看过
公司解散
公司解散，应付多少遣散费？

一、公司解散遣散费是多少1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解散的情况有哪些1、公司章程规定解散公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。在上述情况下，公司解散无须股东会再另行作出决议，但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。2、股东会决议解散虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议

2023-03-16

196人看过

债权人
航空公司宣布解散时如何支付遣散费

宣布解散的**航空公司，成立于1951年，是台湾第一家民营航空公司，主要经营台湾国内航线、两岸航线和地区国际航线，市场占有率约20%。枢纽机场有桃园机场和台北松山机场。如今，导致公司全面停航甚至解散的最直接原因，是一笔约23亿元人民币（新台币，（下同）29日到期，面临巨大赎回压力**航空总监林×生此前一直在募集资金，希望通过“资金通”。不过，据有关人士透露，整体环境太差，两岸及国际航线都在亏损。即使他们通过了这个关口，**航空运营也很难改善，因此建议他们不要“争论”。据林和盛介绍，2015年**航空公司实际经营亏损超过20亿元，截至2016年10月底亏损约27亿元21日下午没有预警，22日宣布停飞一天，令台湾航空业和旅客震惊。林*生强调，宣布停飞而不发出警告，是担心相关消息影响机组人员情绪，确保旅客安全**航空公司已决定解散，估计未来将有10万人次旅客出行受到影响。22日下午2点，**航空

2023-05-07

218人看过
劳动者
遣散费是否一次性支付

无论遣散费是否一次性支付根据我国相关法律规定，当用人单位与职工解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付职工工资，包括经济补偿工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，雇主应在解除或终止劳动合同时一次性支付工人的工资公司能否与员工协商经济补偿P>在员工无过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，应当依法支付经济补偿金。但是，为了尽快终止与员工的劳动合同，或者利用员工对经济补偿标准的不确定性来减少支付的补偿，一些公司会要求员工协商并同意另一个支付经济补偿的标准，根据“意思自治原则”，公司不受法律限制与员工协商经济补偿金其次，公司与员工协商补偿金后，应根据实际情况确定是否支持。明确地经济补偿协议的法律效力将根据以下情况确定：1.低于公司与员工协商约定的法律标准的经济补偿，属于公司免除自身法律责任，排除员工的经济补偿权利。原则上，本协议无效员工在收到约定的经济补偿金后，发现公司未按照法

2023-05-07

107人看过