商铺拆迁人员遣散费
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿,所以商铺造成结业的,遣散费由雇主向员工支付。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位的;《》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
-
-
商铺拆迁补偿费给多少
商铺拆迁补偿费以建设用地使用权证书、国土部门房屋测绘数据为基础计算,依法补偿商铺价差损失、经营损失、停业停产损失、商铺机器设备等固定资产的损失、搬迁费用、解聘员工的安置补偿费用。
2020.07.23 190
-
商铺拆迁有人员遣散费吗
遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿,所以商铺造成结业的,遣散费由雇主向员工支付。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不
2022-08-27 15,340 -
商铺拆迁了人员遣散费应该谁出
遣散费由雇主向员工支付。
2022-05-15 15,340 -
商铺拆迁了人员遣散费应该哪个出
遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿,所以商铺造成结业的,遣散费由雇主向员工支付。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不
2022-08-27 15,340 -
工厂拆迁员工遣散费怎么算?
1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位的;用
2022-08-31 15,340
-
01:03
店铺拆除如何赔偿商家店铺拆除对商家的赔偿内容如下: 1、房屋补偿费:用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失,按平方米单价计算; 2、周转补偿费,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴; 3、奖励性补偿费,用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放
1,134 2022.04.17 -
01:11
商住房拆迁补偿自家商用的住房遭遇拆迁时,政府拆迁部门应当给予以下补偿: 1、房屋价值补偿; 2、临时安置补偿; 3、搬迁费补偿; 4、搬迁奖励、补助。 政府拆迁部门应与被拆迁人协商签订拆迁补偿协议,确定具体的补偿方式和补偿金额。 自家商用的住房遭遇拆迁时
1,227 2022.04.17 -
01:16
拆迁人违约被拆迁人怎么维权在征收人和被征收人已经签订了《安置补偿协议》之后,若征收人没有按协议内容,履行其需要履行的义务,被征收人可以依法维护自己的合法权利。 被征收人可用以下这几种方法进行: 1、采用被征收人名义给征收人发送催告函,催告其尽快履行需要履行的义务;
1,015 2022.04.17