劳动者与用人单位建立劳动关系后，辞职并依法办理离职手续后，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动双方劳动关系即行终止。劳动者此时不再存在劳动关系，而与新用人单位建立劳动关系后，方可重新建立劳动关系。同时，劳动者在原用人单位离职后，相关的社保费用可转移到新用人单位继续缴纳。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者辞职并依法办理离职手续，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后，劳动双方劳动关系即行终止。劳动者此时不再存在劳动关系，而与新用人单位建立劳动关系后，方可重新建立劳动关系。劳动者在原用人单位离职后，相关的社保费用可转移到新用人单位继续缴纳。
离 职 后 社 保 费 用 能 否 转 移 到 新 单 位 ？
根据我国《社会保险法》的规定，离职后社保费用不能转移到新单位。这是因为离职后，个人社保账户的缴费年限和资金累计计算都将被保留，而新的用人单位则无法直接继承离职者的社保权益。
然而，离职后，个人可以将其社保权益转移到新的用人单位。在这种情况下，新的用人单位需要为离职者办理社保关系转移手续，并提供本人原参保地的社会保险经办机构开具的参保缴费证明，以及本人身份证等其他材料。
总之，离职后社保费用不能转移到新单位，但个人社保权益可以在新的用人单位之间转移。如果您有关于社保转移的问题，建议您咨询当地社保机构或专业律师。
离职后社保费用不能转移到新单位,但个人社保权益可以在新的用人单位之间转移。如果有关社保转移的问题,可以咨询当地社保机构或专业律师。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
-
退休后可否重新建立劳动关系?
303人看过
-
退休后可否重新建立劳动关系
248人看过
-
能否建立双重劳动关系
192人看过
-
劳动者可否建立双重劳动关系
139人看过
-
劳动者可否建立双重劳动关系
235人看过
-
劳动者可否建立双重劳动关系
363人看过
-
解除劳动关系一个职工能建立两份劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者与两个或两个以上单位建立劳动关系，应当取得原单位同意，并事先告知新单位。一、双重劳动关系怎么解除劳动合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要通知劳动者。但应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。二、请问劳务合同一个人可以签两份吗?一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。三、法律上解除劳动关系的条件解除劳动关系的法定条件：（一）试用2023-06-26456人看过 -
不可以。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。2023-05-05161人看过 -
合同无效一、建立双重劳动关系是否违法我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。二、解除劳动关系的方式有哪些一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动2023-04-16124人看过 -
保险费我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。一、劳动合同法的具体解除条件是什么根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、依法为劳动者缴纳社会保险费的以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等等，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者在试2023-04-10269人看过
-
用人单位《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。由此可见，劳动者在后订立的不影响先订立的劳动合同的情况下，可以与用人单位订立多个劳动合同。案例分析事件回放王某，系某单位职工，因原单位效益不好，王某长期放假，不用上班。2013年12月16日，王某应聘到甲公司工作，职务为电工，月薪3000元，双方未签订书面劳动合同。2015年1月23日，甲公司突然告知王某已被裁员。王某要求甲公司赔偿未签劳动合同二倍工资，甲公司不同意王某的要求，原因是王某原来有工作单位，甲公司与王某之间不存在劳动关系。双方协商未果，2015年1月30日王某向劳动仲裁部门申请仲裁，主张自己的权利。处理结果仲裁委员会支持了申请人二倍工资的仲裁请求。争议焦点劳动者能否与用人单位建立双重劳动关2023-06-02464人看过 -
用人单位《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。由此可见，劳动者在后订立的不影响先订立的劳动合同的情况下，可以与用人单位订立多个劳动合同。案例分析事件回放王某，系某单位职工，因原单位效益不好，王某长期放假，不用上班。2013年12月16日，王某应聘到甲公司工作，职务为电工，月薪3000元，双方未签订书面劳动合同。2015年1月23日，甲公司突然告知王某已被裁员。王某要求甲公司赔偿未签劳动合同二倍工资，甲公司不同意王某的要求，原因是王某原来有工作单位，甲公司与王某之间不存在劳动关系。双方协商未果，2015年1月30日王某向劳动仲裁部门申请仲裁，主张自己的权利。处理结果仲裁委员会支持了申请人二倍工资的仲裁请求。争议焦点劳动者能否与用人单位建立双重劳动关2023-02-08214人看过
社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
2024-01-30 -
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-20 -
2024-01-17
-
兼职是否建立劳动关系河南在线咨询 2023-09-02认定“兼职”属于劳动关系，需要具体问题具体分析，一般需要满足这几个条件。 1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。 2、劳动者接受单位的管理，遵守单位的规章制度。从事单位安排的工作。 3、劳动者提供的工作是用人单位业务的组成部分。 -
建立劳动关系后能否订立口头劳动合同？广东在线咨询 2022-01-05建立劳动关系不能签订口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。 -
劳动者能不能建立双重劳动关系云南在线咨询 2023-06-05劳动者能够依法建立双重劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 -
一个职工能否建立两份劳动关系？吉林省在线咨询 2021-10-21一名员工可以建立两种劳动关系。前提是原公司没有异议，事先通知新公司。现行法律法规不禁止双重劳动关系。最高人民法院《关于审理工伤保险行政事件的一些问题的规定》还特别规定，员工与两个以上的公司建立劳动关系，发生工伤事故时，员工为工作的公司承担工伤保险责任的公司。但是，劳动者必须与两个以上的公司建立劳动关系，得到原公司的同意，事先通知新公司。根据《劳动合同法》第39条第4款的规定，劳动者同时与其他用户建 -
一个职工能否建立两份劳动关系甘肃在线咨询 2022-05-22一个职工可以依法建立两份劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。并且不需要支付经济补偿金。
