离职后能否重新建立劳动关系？-法师兄

离职后能否重新建立劳动关系？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 05:00:36 348 人看过

劳动者与用人单位建立劳动关系后，辞职并依法办理离职手续后，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动双方劳动关系即行终止。劳动者此时不再存在劳动关系，而与新用人单位建立劳动关系后，方可重新建立劳动关系。同时，劳动者在原用人单位离职后，相关的社保费用可转移到新用人单位继续缴纳。

劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者辞职并依法办理离职手续，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后，劳动双方劳动关系即行终止。劳动者此时不再存在劳动关系，而与新用人单位建立劳动关系后，方可重新建立劳动关系。劳动者在原用人单位离职后，相关的社保费用可转移到新用人单位继续缴纳。

离职后社保费用能否转移到新单位？

根据我国《社会保险法》的规定，离职后社保费用不能转移到新单位。这是因为离职后，个人社保账户的缴费年限和资金累计计算都将被保留，而新的用人单位则无法直接继承离职者的社保权益。

然而，离职后，个人可以将其社保权益转移到新的用人单位。在这种情况下，新的用人单位需要为离职者办理社保关系转移手续，并提供本人原参保地的社会保险经办机构开具的参保缴费证明，以及本人身份证等其他材料。

总之，离职后社保费用不能转移到新单位，但个人社保权益可以在新的用人单位之间转移。如果您有关于社保转移的问题，建议您咨询当地社保机构或专业律师。

离职后社保费用不能转移到新单位,但个人社保权益可以在新的用人单位之间转移。如果有关社保转移的问题,可以咨询当地社保机构或专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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