工伤事故原因有物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。

具体整改措施为规范作业，注意安全。检查身体情况、着装、工作用具、周围环境等是否安全。

工伤事故分析程序

1、事故分析步骤

（1）整理和阅读调查材料；

（2）全面、详细地分析下列内容：受害者的受伤部位和受伤性质、引发事故的起因物和致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等；

（3）确定事故的直接原因；

（4）确定事故的间接原因；

（5）确定事故的责任者。

2、分析事故原因

（1）属于下列情况者为直接原因：

机械、物质或环境的不安全状态导致事故；

人的不安全行为导致事故。

（2）属于下列情况者为间接原因：

技术和设计上有缺陷，主要是工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题；

教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差；

劳动组织不合理。主要是工作安排不合理、随意加班加点；

对现场工作缺乏检查或指导错误；

没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全；

没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；

其他非直接原因引发事故的因素。

（3）进行事故原因分析时，应从直接原因人手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行事故责任分析。

3、分析事故责任

（1）根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任和领导责任者；

（2）在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用。确定主要责任者；

（3）根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。

《中华人民共和国安全生产法》第二十一条

生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；

（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；

（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（七）及时、如实报告生产安全事故。