重新入司经济补偿金要重新计算吗-法师兄

重新入司经济补偿金要重新计算吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 17:21:44 373 人看过

一、重新入司经济补偿金要重新计算吗

对于二度加入公司并最终选择离职的职工来说，经济补贴依照他们在该企业中实际任职时长来决定，即每12个月累积成1年，以此类推。若其属于被雇主非法解聘的情况，那将基于经济补偿支付的基础上，加倍支付损害赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、重新入职社保能续交吗

可以继续投保。可以遵循续缴与补缴两个途径来执行该任务。续缴的操作步骤如下：

首先，当您找到新的就业岗位时，通常情况下，您所在的公司将负责为您续交社会保险；

其次，若长时间未能寻得合适的工作机会，那么您也可自行续交社会保险。对于本市户籍者而言，他们可以自行前往当地社保局和银行签署三方协议并独立缴纳社保费用，此后每个月仅需向该账户汇入相应金额即可；而对于非本市户籍者来说，他们则可以委托具有社保代理服务资质的第三方机构代为续交社保费用，之后只需将款项支付给该机构即可。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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