离职后公司能提供失业证明吗？-法师兄

离职后公司能提供失业证明吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-29 10:40:10 447 人看过

在离职后，公司需要提供离职证明。否则，劳动者无法申请失业保险金。如果公司拒绝开具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位提供解除劳动关系证明通知书。

在离职后，公司需要提供离职证明。当劳动者向公司提出辞职申请时，公司必须开具离职证明，以便劳动者能够申请失业保险金。如果公司拒绝开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，并要求用人单位为其提供解除劳动关系证明通知书。

离职后公司必须提供失业证明吗？

根据我国《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者离职后，用人单位应当为其出具离职证明。然而，该法规并未明确规定公司必须在离职后提供失业证明。因此，公司并非强制性要求提供失业证明。

同时，《劳动合同法》第五十一条规定了劳动者离职后，用人单位应当及时为其出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理户口转移手续。这说明，公司有责任为劳动者提供离职证明，但无义务在十五日内为劳动者办理户口转移手续。

综上所述，离职后公司并非强制性要求提供失业证明。然而，用人单位仍然有责任为劳动者提供离职证明，并在十五日内为劳动者办理户口转移手续。

离职后公司需要提供离职证明，但并非强制性要求提供失业证明。用人单位有责任为劳动者提供离职证明，并在十五日内为劳动者办理户口转移手续。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位为其提供解除劳动关系证明通知书。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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