关于加班补助怎么规定-法师兄

关于加班补助怎么规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 16:23:16 119 人看过

关于加班补助的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

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国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。一、节假日加班工资按怎么算节假日加班工资可按下列公式来计算：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作而获得的工资报酬。二、员工自愿加班不用加班费了吗职工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果劳动者自愿加班用人单位就必须支付加班费的，不利于保护用人单位合法权益。三、最低工资标准应该包括加班费吗？最低工资标准不应该

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根据劳动法规定,用人单位在要求劳动者加班时,应当按照劳动者工资相应的倍数支付加班费。具体支付标准如下:- 在法定节假日加班的,至少需要支付三倍工资- 在休息日加班的,至少需要支付双倍工资- 如果是在下班之后加班的,至少需要支付1.5倍的工资以上规定旨在保障劳动者在加班情况下应得到的合理报酬,促进劳动关系的和谐稳定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位要求劳动者加班时，应按照劳动者工资的相应倍数支付加班费。具体规定如下：在法定节假日加班的，至少需支付三倍工资；休息日加班的，至少需支付双倍工资；下班之后加班的，至少需支付1.5倍工资。法定节假日、休息日、下班后加班如何补偿？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日、休息日、下班后加班应当支付相应的工资报酬。具体来说，根据第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排

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加班小时工资标准是平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%，加班一般都是按照发放额的关键是工资基数。劳动法的规定是因特殊原因需要延长工作时间，每日最长加班时间不得超过三小时。一、加班小时工资标准加班费(加班小时工资)标准如下：1.延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)乘1.52.休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)乘23.法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)乘3加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的倍数，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作

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