加时加班发补助的规定
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劳动法只规定了加班费的支付，不知道你说的补助是指什么。如果是指高温补助、夜班补助、特殊岗位补助等，这些补助与加不加班无关。根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。通俗地说，平时加班费不得低于正常工资的1.5倍，休息日不得低于2倍，法定节假日不得低于3倍（不含法假有薪工资）。
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公司加班补助发放标准公司加班补助发放标准：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.09.21 248 -
节假日加班补助有什么规定节假日加班补助规定如下： 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的
2022.06.17 1,652
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加班补助发放管理规定
1、街道在职干部职工及直系亲属因病住院，每住院一次每人发慰问金300元，购买慰问物品（花篮或水果）60元之内；凡发生丧葬的送花圈一个，慰问金300元。 2、街道退休干部职工、本街道临时工作人员或社区居
2022-08-15 15,340 -
发加班补助是否违规？
我来回答发加班补助是否违规这个问题吧：一般是指，违反规定发放加班费和值班费和行为，不发或者少发加班费。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
2022-08-07 15,340 -
补发加班费的规定
(一)双倍工资只能是差额。 鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。 (二)双倍
2022-08-10 15,340 -
加班补助的规定有哪些？
1.加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 2.在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 3.在休息日期间，安排劳动者工
2022-07-13 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,020 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,155 2022.04.17
