根据国家规定的年休假标准，员工的工作时间不同，年休假的天数也有所不同。具体来说，如果员工在本单位累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天；如果员工累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天；如果员工累计工作已满20年，年休假天数为15天。此外，国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据国家规定的年休假标准，员工的工作时间不同，年休假的天数也有所不同。具体来说，如果员工在本单位累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天；如果员工累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天；如果员工累计工作已满20年，年休假天数为15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不 同 员 工 年 休 假 天 数 不 同 吗 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工享有带薪年休假。不同员工的年休假天数可能因公司政策、合同约定或集体合同而有所不同。在一些情况下，员工可能不享受带薪年休假，或者享受的假期天数可能与规定不符。

以年休假天数为例，通常有以下几种情况：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；

2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；

3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年休假。

但是，不同公司、不同行业和不同合同可能会对年休假天数进行不同的规定。在有些情况下，员工可能不享受带薪年休假，或者享受的假期天数可能与上述规定不符。

如果您认为公司的年休假天数不符合法律规定，您可以寻求法律咨询，维护自己的合法权益。

不同公司、不同行业和不同合同对员工年休假天数的规定可能不同，因此员工应了解自己公司的具体规定，并与雇主协商一致。如果员工认为公司的年休假天数不符合法律规定，可以寻求法律咨询。

《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。