国家规定未休年假工资赔偿标准是多少年
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假期是员工的法定权利，如果使用者不给员工假期，员工可以向有关部门投诉或申请仲裁，使用者需要补偿。 《企业职工带薪年假实施办法》 第九条使用者根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。使用者确实因工作需要无法安排员工的年薪或者一年以上安排年薪的情况下，应征得员工本人的同意。 第十条用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数，应在本年度内向员工支付年薪天数，按当天工资收入的300％支付年薪工资，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。 使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年假工资报酬的日工资收入按员工本人月工资除以月工资天数（21、75天）计算。 前款所说的月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。本用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算月平均工资。 员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提高工资或其他业绩工资制的员工，日薪收入的计算方法按本条第一款、第二款的规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条
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我国现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日有：新年，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年休假国家规定年休假国家规定：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。
2020.06.29 202 -
国家规定年假是多少天带薪休假的时长是根据工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2021.10.13 967
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年假不休国家规定标准是多少？
根据法律的规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本
2022-02-17 15,340 -
年休假未休补偿金标准是多少
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报
2022-03-30 15,340 -
未休年假工资是多少
追索未休年假工资适用于普通时效，从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算一年。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休
2021-11-15 15,340 -
未休年假国家补贴是多少？
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的
2022-05-07 15,340
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国家规定婚假多少天2021年国家对婚假的规定，具体如下： 1、女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 2、晚婚晚育假的奖励已经
4,776 2022.04.12 -
01:07
2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,489 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
5,041 2021.03.24
