春节放假期间可以辞职吗
来源:互联网 时间: 2023-06-22 14:54:07 172 人看过

春节放假期间可以辞职。劳动者辞职,是不受时间限制的,劳动者是可以随时辞职的,但是劳动者单方面辞职的需要提前三十天书面通知单位,除非单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形的,劳动者可以不提前通知单位随时辞职。

一、关于辞职的赔偿是什么

1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

二、没签合同可以直接辞职么?

没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 16:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 春节放假休息有工资吗,春节放假工资怎
    一、春节放假休息有工资吗春节放假有工资,按照劳动法等相关律规定,用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬,春节属于法定节假日,用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资,劳动者可以向用人单位主张。法律规定:《劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、春节放假工资怎么算1、正常放假,工资按照正常上班计算。2、春节放假期间加班,一般春节7天假期,农历正月初一到正月初三是国家法定节假日,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。法律规定
    2023-06-25
    140人看过
  • 春节法定节假日放多长时间
    (1)新年、假期1天(1月1日)(2)春节、假期3天(农历除夕、正月初一、初二)(3)清明节、假期1天(农历清明日)(4)劳动节、假期1天(5月1日)端午节、假期1天(农历端午日)(6)中秋节、假期1天(农历中秋日)(7)国庆节、假期3天(10月1日、2日、3日)。2022春节法定节假日是几天一、2022春节法定节假日是几天1、2022春节法定节假日是3天。定义如下:(1)法定节假日包括元旦、春节、中秋节、端午节、清明节、劳动节、国庆节;(2)春节的法定节假日是正月初一、初二、初三。2、法律依据:《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(
    2023-08-06
    120人看过
  • 春节期间私企放假不发工资
    私企春节期间放假也应当向劳动者发放报酬,因为春节期间是属于法定节假日。企业不支付报酬,可依法申请劳动仲裁,也可以依法向劳动行政主管部门进行举报或者是申请诉讼,如果春节期间安排劳动者加班的,还应当支付三倍的加班工资。法律依据是中华人民共和国劳动法第四十四条的规定。春节放假前被辞退合法吗?1、员工被辞退,员工的工资按正常计算发放,在职期间的工资需要单位足额支付给员工。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
    2023-06-30
    142人看过
  • 辞职期间节假日算进去吗
    劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、三天自动离职有工资吗员工上班三天,自动提出离职的话。也会可以有三天工资,自动提出离职的话,也会可以有工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。二、乱扣工资劳动局管不管?如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和
    2023-03-11
    169人看过
  • 春节放假攻略
    一、2013年春节放假安排2月9日—15日(农历除夕至正月初六)放假调休,共7天。2月9日(除夕)、2月10日(春节)、2月11日(正月初二)为法定节假日,2月9日(星期六)、2月10日(星期日)两个公休日调至2月12日(星期二)、2月13日(星期三),2月16日(星期六)、2月17日(星期日)两个公休日调至2月14日(星期四)、2月15日(星期五),2月18日(星期六)、2月19日(星期日)上班。二、春节放假安排请假参考过年回家,相信节假日第一天和最后一天两天都是人流高峰期,如果可以,建议1月8日请个假,提前回家。1月16日也可以考虑请假,那一天通常出行的人不是很多。2013年请假完全攻略:4月29日至5月1日劳动节+5月2、3日请假+5月4、5日双休日=7天假期;6月10日至12日端午节+6月13、14日两天请假+6月15、16日双休日=7天假期;10月1日至7日国庆+10月8至11日
    2023-06-14
    225人看过
  •  公司是否在春节期间违法放假?
    根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位在春节期间不得安排员工加班,否则将被视为违法行为。如果用人单位未支付三倍工资,也将被视为违法行为。因此,公司应该遵守相关法律法规,不得违规加班安排,否则将承担法律责任。公司如在过年期间不放假,且未支付三倍工资,则将被视为违法行为。《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【加班权益加班权益是指员工在单位规定的工作时间以外自愿加班,单位应支付给员工加班费的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,单位应当保证劳动者每周至少休息一日,若劳动者超过规定工作时间加班,单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。此外,若用人单位因特殊原因需要劳动者加班,应事先将具体原因和加班时间告知劳动者,并与劳动者
    2023-11-15
    190人看过
  • 春节可以休年假吗
    一、春节可以休年假吗法律没有规定年休假不可以跟法定节假日一起休,不过公司根据具体的规章制度来规定也是不违反劳动法的。福利年假:年假时间差异《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,通常被称为公司福利年休假.年假性质差异法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定,劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。年假自主性差异《企业职工带薪年休假实施办法》第
    2023-04-14
    267人看过
  • 春节放假能顶年休假吗
    春节放假不能顶年休假,年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。春节放假是全体公民放假的节日,不能用春节顶替职工应当享有的年休假。春节放假20天扣工资合理吗一、春节放假20天扣工资合理吗1、春节放假20天扣工资不合理。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作
    2023-07-26
    361人看过
  • 春节放假属于出勤吗
    春节放假期间算是出勤国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。一、我国休息休假管理制度如下(一)对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百)。对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。(二)我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。二、用人单位支付高于劳动者正常工资报酬的情况(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之
    2023-04-12
    53人看过
  • 春节一般有几天,春节放假有工资吗
    一、春节一般有几天春节是按照我国春节放假法案来放假的,我国法案规定春节假期是三天,调休一个双休日,连接一个双休日,算起来就是一共七天。法律规定:《全国年节及纪念日放假办法》第二条:全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、春节放假有工资吗春节放假有工资,按照劳动法等相关律规定,用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬,春节属于法定节假日,用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资,劳动者可以向用人单位主张。法律规定:《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。三
    2023-06-26
    266人看过
  • 威海车管所春节放假时间
    在车主指南可以查询到车管所春节放假时间2021,2021年车管所上班时间一、外地审车需要些什么手续车主身份证或代办人的身份证,行驶证、交强险副本原件,是要验车的。如果车辆是公司的车,需要加盖公章的委托书。另外还需注意异地委托年检的程序要求车主必须首先向原注册地提出申请,之后才能进行年审,而且每年都得到原车辆注册地车管所提出申请。申请时车辆提供行驶证、车辆责任强制保险单,车管所对其车辆进行核查,然后给出具核发检验合格标志的委托书。二、车辆年检去什么地方车辆年检去车管所以及车管所指定的车辆年检站进行年检。全国各地的年检地点都不一样,具体的年检网点查询方式有三种:网上查询,各省/市交通安全综合服务管理平台;手机APP查询,手机“交管12123”APP;电话查询,各地区区号+114查询。三、汽车赠予怎么过户虽然车辆可以过户,但是车牌是不能过户的,当原车主持有车牌三年以后,过户的车辆可以由原车主申请
    2023-04-12
    196人看过
  • 放春节假期,工资会受影响吗?
    春节是属于法定节假日,员工在春节放假,劳动者也可以获得工资,单位应当发放。法律依据是劳动法第51条。法定节假日,用人单位应当依法支付工资,并且如果在法定节假日加班的话,那么还应当支付双倍或者是三倍的加班工资。企业如果没有支付的,可以依法申请仲裁或者是向有关部门进行举报。政协委员建议春节放假10天本报讯(记者朱丰俊)为了让政协委员的提案更贴近民生,去年国庆后,省政协提案办公开向全社会征集提案线索,受到各界热捧。日前,省政协从中择取了29个好点子,在网站上予以公示。记者留意到,实施“加长版”的黄金周,成了不少市民关心的话题。深圳市龙岗区政协委员郑海华建议:增加黄金周,以分散人流,解决原来黄金周偏少而暴露出来的交通和安全以及景点拥挤等诸多问题,同时拉动内需。具体来说:1.春节黄金周加长版--春节放假三天,与前后周六、周日加上带薪休假三天一起连放,共放十天(除夕日至正月初九)。2.中秋黄金周———
    2023-06-30
    325人看过
  • 春节放假14天带薪吗
    首先法律规定春节放假3天,那3天是国家法定节假日,是不带薪的,就是那3天必须放假的,一如果加班的话,才有的,是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年,享有每年5天的带薪年休假,这个年休假是不定时的,只要一年给你5天就够了,是不需要上班,正常有工资的,很多单位为了方便都是在春节一起放的,也可以分开放,比如一天一天放。如果不放的话,那就是5天每天3倍工资的支付给员工。至于休息扣工资,那是法律禁止的,法律只准调休,不准扣工资。法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。一、五一算几天三倍工资五一算一天三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。二、劳动者加班的调休有工资么劳
    2023-06-27
    480人看过
  • 春节过后辞职春节后能拿到工资吗
    春节后离职,春节假期的当月工资要看有没有加班,如果没有加班,按满勤算,原来多少就是多少。以月薪3000为例,今年2月的实际出勤天数是15天,而正常的出勤天数应该是18天,其中差出来的3天就是春节的3天法定假日,这三天是有薪假,也算作出勤天数,那么2月工资就应该是3000/18*18.还有的公司不计算当月实际出勤天数,而直接以21.75或22天作为每个月的标准出勤天数,也没关系,2月的工资同样是3000/22*22或者是3000/21.75*21.75.总之就是满勤。一、正常请事假扣工资怎么算(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧,要不就应该是整月没上班了。但实际上,每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30看当月实际天数而定),然后再乘以你请假的天数,就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的,具体
    2023-03-23
    370人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 春节如果辞职能放假吗
      江西在线咨询 2021-11-21
      春节假期,员工可以向单位辞职。 需要注意的是,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
    • 春节放假期间能够辞职吗,有没有相关的法律规定
      黑龙江在线咨询 2023-10-11
      劳动者在春节放假期间可以辞职,但是一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位;如果还在试用期的,则要提前三日通知用人单位;但单位具有不按约定缴纳社保等行为的,劳动者可以随时与单位解约。
    • 春节还可以放假吗,怎么算年假?
      江苏在线咨询 2021-10-25
      不能。年薪和春节假期不同。年休假是指给职工一年一次的假期。也就是说,机构、团体、企业、事业单位、民营非企业、有雇佣者的个人工商店等公司的员工,连续工作1年以上的人可以享受带薪休假。春节假期是固定的,有特别规定的时间,春节(农历除夕、正月初一、初二假期三天)是法定的,法定是国家法律规定。一般企业春节假期为7至10天或半个月,与年假无关。
    • 春节放假应届生可以休年休假吗
      陕西在线咨询 2022-06-02
      不能。 年休假和春节放假是不一样的。年休假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。 而春节放假是固定的,有专门规定的时间,春节(农历除夕、正月初 一、初二放假3天)这是法定的,法定就是国家法律规定。一般企业春节放假是7到10天或半月,与年休假无关。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已
    • 劳动者在春节假期和春节放假期间,用人单位是否可以代替加班费计算
      辽宁在线咨询 2022-03-25
      按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带