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春节还可以放假吗,怎么算年假?

2021-10-25 03:26

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2021-10-25回复

专业分析:

不能。年薪和春节假期不同。年休假是指给职工一年一次的假期。也就是说,机构、团体、企业、事业单位、民营非企业、有雇佣者的个人工商店等公司的员工,连续工作1年以上的人可以享受带薪休假。春节假期是固定的,有特别规定的时间,春节(农历除夕、正月初一、初二假期三天)是法定的,法定是国家法律规定。一般企业春节假期为7至10天或半个月,与年假无关。

法律依据:

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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章法律师

广东律参律师事务所

由于春节期间是法定节假日(农历正月初 一、初 二、初三),所以在此期间的正常休假不算事假。事假指因私事或其他个人原因请的假。全体公民放假的假日,如果适逢星期 六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期 六、星期日,则不补假。

章法律师

广东律参律师事务所

春节放假工资根据劳动合同约定计算,春节放假期间加班的应按不低于劳动者工资的200%至300%计算。在农历除夕、正月初一、初二的法定假期中加班,工资应按不低于劳动者工资的300%计算;在正月初三、初四、初五、初六的调休假期中加班,工资应按不低于劳动者工资的200%计算。

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