在试用期间离职需要提供离职证明。这是因为用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，合同期限包括试用期间。在解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者提供离职证明。此外，解除劳动关系后，用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。

试用期间离职需要提供离职证明。这是因为：

1.用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系；

2.合同期限包括试用期间；

3.在解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者提供离职证明。此外，解除劳动关系后，用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。

离职证明的重要性：试用期间离职需提供

离职证明的重要性：试用期间离职需提供

在试用期期间，职工离职时需要提供离职证明。这是因为离职证明是证明职工离职的证据，也是用人单位办理相关手续的重要依据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在职工离职时出具离职证明。

同时，《劳动合同法》也对离职证明的出具做了明确的规定。用人单位应当出具真实、合法、有效的离职证明，并在离职证明中载明职工的工作时间、工作岗位、劳动合同期限、工作内容和工作地点等基本信息，以及职工的工资、社会保险费数额、住房公积金数额和职工应当遵守的规定。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，对于试用期间离职的职工，用人单位应当出具真实、合法、有效的离职证明，并在离职证明中载明职工的工作时间、工作岗位、劳动合同期限、工作内容和工作地点等基本信息，以及职工的工资、社会保险费数额、住房公积金数额和职工应当遵守的规定。这是用人单位的法定义务，也是保护职工权益的重要举措。

离职证明对于员工和用人单位都至关重要。在试用期间离职时，用人单位需出具真实、合法、有效的离职证明，这是用人单位的法定义务，也是保护员工权益的有效措施。同时，《劳动合同法》也对离职证明的出具做出了明确规定，用人单位需为员工缴纳社会保险费，并在员工离职时出具离职证明。因此，用人单位应遵守法律规定，为员工出具真实、合法、有效的离职证明，并在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。