试用期因离职而开除的证明是否需要记录时间？
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一般的企业不会要求提供无犯罪记录证明。只有公务员、事业编制人员招考的时候，会要求提供无犯罪记录。如果是犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，公安机关应当对相关犯罪记录予以封存。
劳动者在试用期期间辞工的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒却为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同规则若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按限定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同时限、终止或解除的日子、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原由。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违背本法限定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。
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报案记录保留多长时间,是否需要消除报案记录保留时间是半年，一般是不会消除。 根据相关规定，通常报警有两种保存：一种是电脑保存，就是110指挥中心的电脑保存，一般是半年；还有一种是110民警手里拿的手写的110出警登记，如果110民警没有当场解决而是把当事人带到派出所，那派出
2021.12.29 21 -
试用期离职开除不让走只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。
2020.09.25 206 -
无离职证明是否可以入职试用期直接走1、无离职证明可以入职，法律上没有强制规定必须提供离职证明才能入职。 2、个别单位要求提供离职证明是为了防止存在重复劳动关系导致用人劳动纠纷。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不能直接走人的，需要提前告知单位。
2024.04.23 27
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试用期辞职，离职的时间和原因
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动
2022-07-15 15,340 -
是否需要提供离职证明才能进入试用期？
1. 未要求提供离职证明的员工也可以入职，因为在法律上没有明确规定必须提供离职证明才能入职。 2. 部分单位要求提供离职证明是为了防止出现重复劳动关系引发的劳动纠纷问题。 3. 在试用期内，劳动者需提
2024-11-23 15,340 -
开除员工解除离职的证明是否能开
开除的员工，用人单位也应该出具离职证明，并且为劳动者办理离职手续、社保关系转移手续等。这是用人单位的法定义务。
2022-06-28 15,340 -
在试用期内辞职是不是一定要开离职证明
在试用期内辞职要开离职证明。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
2022-11-11 15,340
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,008 2022.06.15 -
01:38
无犯罪记录证明需要什么材料根据法律的相关规定，无犯罪记录证明需要以下材料：1、申请人的身份证、户口本及相应的复印件；2、聘请单位的介绍信或者证明材料；3、申请人户口所属的村委或者居委会证明。当事人应当拿以上材料到派出所最后签字、盖章或者直接带个人身份证户口本到户籍所
54,723 2022.04.15 -
01:04
一般试用期是多长时间一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
7,257 2022.06.30
