在工地上发生工伤年龄20岁有补偿吗-法师兄

在工地上发生工伤年龄20岁有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 15:14:02 364 人看过

一、在工地上发生工伤年龄20岁有补偿吗

1．申请工伤补偿的法定年龄限制为职工退休后，无法再取得雇佣合同并受伤的情况。

法定退休年龄为男性年满60岁，女性年满50岁。

2．用人单位与已享有养老保险或退休金的劳动者存在争议而诉诸法律时，应视为劳务关系解决。

3．工伤所产生的费用，根据国家相关规定，由工伤保险基金支付如下：

（1）治疗及康复费用；

（2）住院伙食补贴；

（3）异地就医的交通住宿费；

（4）因工死亡者的家属领取的丧葬补助金、抚恤金以及死亡补助金；

（5）劳动能力鉴定费用。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别发给1－36个月的一次性伤残就业补助金，年龄截止在60岁。

二、兼职有工伤吗

对于兼职工作期间意外受伤能否被视为工伤，需根据实际情况判断：若“兼职行为”与劳动关系无关，那么在此过程中的人身损害则无法视为工伤，但雇主仍需负责赔偿；反之，若该“兼职行为”符合非全日制劳动关系标准，劳动者在此期间遭遇伤亡，即可依据《工伤保险条例》进行工伤认定并依法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

机动车
你好，律师，我在上海发生工伤今年21岁，五级工伤，怎么赔偿．．．．．．

一次性伤残补助金：18个月的工伤人员本人工资一次性医疗补助金：18个月的上年度全市职工月平均工资一次性就业补助金：18个月的上年度全市职工月平均工资难以安排工作的，支付工资70％的伤残津贴。若有疑问可来电咨询。2022五级工伤赔偿标准是什么一、2022五级工伤赔偿标准是什么1、2022五级最新工伤赔偿标准是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于18个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，相当于本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人

2023-08-08

234人看过
法律综合知识
60岁以上发生工伤能做工伤认定吗

一、60岁以上发生工伤能做工伤认定吗60岁以上已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，因为工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：1．医疗费；2．误工费；3．护理费；4．交通费；5．住宿费；6．住院伙食补助费；7．必要的营养费；8．残疾赔偿金；9．残疾辅助器具费；10．被扶养人生活费；11．康复费；12．护理费；13．后续治疗费；14．精神损害抚慰金。二、工伤认定程序是怎样的1．调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录；2．制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》；3．向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：（1）受伤职工的身份证复印件及用人单工商登记材料；（2）劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关

2023-03-20

109人看过
法律综合知识
60岁在工地因工受伤有误工费赔偿吗

一、60岁在工地因工受伤有误工费赔偿吗对于60岁在工地因工受伤的劳动者，其确实有权获得误工费赔偿。根据我国相关法律规定，无论是何年龄段，只要是在工作期间因工作原因受到伤害，并因此导致收入减少，受害者都有权要求赔偿误工费，这是对劳动者因工作伤害而遭受经济损失的一种合理补偿。二、工地受伤误工费如何计算？工地受伤的误工费计算主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。1．误工时间需根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来判定。若受害人因伤致残并持续误工，其误工时间可延长至定残日前一天。2．关于收入状况，若受害人有固定收入，则误工费按照其实际减少的收入计算；（1）若受害人无固定收入，则可根据其最近三年的平均收入来计算；（2）若受害人无法提供最近三年的平均收入证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。三、工地受伤误工费法律依据工地受伤误工费的法律依据主要来自于《最高人民法

2024-07-29

112人看过
工龄
2022年工龄补发

一、工龄工资定义工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。二、目前企业工龄工资情况企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈＂线型＂，即确定X元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。三、＂线型＂工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。2、没有根据员工

2023-03-12

362人看过

法律综合知识
工伤事故发生在工地上，怎么办

一、工伤事故发生在工地上，怎么办工伤事故发生在工地上的，施工方要在事故发生之日起30日内为受伤劳动者申请工伤认定，病情相对稳定后，施工方为职工申请工伤鉴定，完成工伤认定和工伤鉴定后，再确定具体的赔偿金额。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。二、职工工伤保险待遇项目包括哪些1．医疗康复待遇。医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。2．停工留薪期待遇。在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3．伤残待遇。工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。4．工亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属可以领取

2023-07-19

391人看过
法律综合知识
工地上工人年龄不能超过多少岁？

1、工地上工人年龄劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。2、劳动关系建立的流程：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2024-05-09

232人看过
法律综合知识
工伤在工地上发生的条件是什么

一、工伤在工地上发生的条件是什么认定工伤的条件：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7．视同工伤的情况包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤认定所需提交的材料清单工伤认定申请都需要下列材料：1．《职工工伤事故备案表》。2．用人单位事故调查报告书。3．《职工工伤认定申请表》或者职工个人的

2023-12-11

481人看过
法律综合知识
61岁在工地受伤，能按照工伤赔偿吗

若劳动者年满61周岁且已开始享用养老保险福利待遇，则无法被判定为工伤事故。这主要是由于这类劳动者与用人单位之间所形成的劳动关系已经自然终止，现如今他们所建立的乃是雇佣关系而非劳动关系。因此，在这种情况下，工伤的认定显然是不可能的。然而，受伤的劳动者仍可从雇主责任的角度出发，向雇主追索相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-28

177人看过

申请劳动仲裁
合同到期后在单位发生工伤有补偿吗？

根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。因此，即使单位没有和您续签合同，而又要求您继续工作的，在这期间您是可以找单位索要工伤赔偿的。相关知识：劳动合同到期后未处理怎么办？劳动合同到期后既不及时办理终止手续也不续签劳动合同会有什么后果和影响呢？1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手

2023-04-26

477人看过
法律综合知识
过了退休年龄发生工伤退休补偿吗，相关法律规定

一、过了退休年龄发生工伤退休补偿吗退休人员返聘后发生人身伤害事故的，不能认定为工伤，按雇佣关系处理，一般由用工单位承担赔偿的责任。二、相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事

2024-01-27

354人看过
分公司
在异地发生工伤能在深圳工伤认定吗？

员工在厦门出现工伤事故，能在深圳申请工伤认定吗?罗湖社保管理处用实际行动对此作了回答。这事还得从2004年8月说起。当时，深圳市某清洁服务有限公司承包厦门新华都购物广场莲花店保洁工作，并在此期间聘用蓝某为清洁工。2004年11月8日5时30分，蓝某乘坐老公蓝某驾驶的自行车上班途经吕岭江头西路路口时，被一辆出租车撞伤。蓝某被送到厦门市第一人民医院抢救，因呼吸循环衰竭、特重度颅脑外伤脑疝形成，于2004年12月4日死亡。交警认定蓝某与司机负同等交通事故责任。2005年3月17日，该公司在厦门思明工商分局注册成立了厦门分公司。事情发生后，蓝的家人曾向厦门市劳动和社会保障局申请工伤认定，被裁定不予以受理，并说明其应向深圳市劳动行政部门申请工伤认定。蓝的家人随后向深圳市罗湖社保管理处提出工伤认定申请。这一发生在厦门的工伤事故引起罗湖社保管理处工伤科经办人员的高度重视，虽然这名员工没有参保，但还是应该

2023-06-07

159人看过
营业执照
年龄限制：17岁以下是否能在工地上干活？

可以。已满十六周岁不满十八周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，也视为完全民事行为能力人。所以十七周岁可以在建筑工地干活。有关规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。16岁可以去工地干活吗16岁可以去工地干活。年满16周岁的未成年人属于未成年劳动者，不属于童工，可以外出务工，用人单位招用也不违法。根据相关法律规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全

2023-07-05

472人看过

童工
童工年龄在一岁以下

1、童工是指不满一周岁的，劳动法只禁止单位招收16周岁的未成年人，这在法律上称为童工。年满16周岁的人可以参加劳动，年满16周岁不满18周岁的人以自己的劳动为生活来源的，可以视为成年人。根据中国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。未成年工，是指依照《禁止使用童工的规定》第二条、国家机关、社会团体、企业事业组织的规定，有前款规定的子女以上不满18周岁的劳动者，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称使用童工），禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止从事个体经营活动因此16岁以上不属于童工

2023-05-07

133人看过
住宿费
发生在工地的工伤骨折赔偿处理

根据医疗机构的伤残鉴定结果，向企业单位提出赔偿要求，赔偿金额将依据伤残程度及个人工资水平进行分配。十级伤残为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由政府规定。根据医疗机构的伤残鉴定结果，向企业单位提出赔偿要求，赔偿金额将依据伤残程度及个人工资水平进行分配。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，应当为十级伤残。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工地上工伤骨折如何赔偿？在工地受伤造成骨折，可以获得赔偿。首先需要认定工伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项和第（三）项规定

2023-10-02

94人看过