应为旷工被开除有工龄补偿吗？20年工龄
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旷工被开除单位，不需要任何经济补偿。一、公司辞退员工补偿劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。二、企业裁员如何规定企业依据《劳动法》第二十七条规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。
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需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。
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员工旷工开除有补偿吗员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果是因为旷工被开除的，一般没有补偿。
2020.11.11 326 -
工龄20年解除合同补偿是多少工龄20年解除合同的补偿是多少需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。 1、如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿； 2、如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。 合同的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人
2022.07.12 674 -
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旷工被开除20年会有补偿吗？
旷工被开除单位，不需要任何经济补偿。一、公司辞退员工补偿劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单
2022-10-07 15,340 -
有20多年的工龄因旷工15天被单位开除
根据劳动法规定下列解除劳动合同的情形企业不承担赔偿：员工书面申请辞职的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用
2022-07-06 15,340 -
工龄20年辞职有补偿吗
1、要看离职的原因，来判断是否有经济补偿金，如果是自动辞职的，那很可惜，没有这么多年的工龄都没有任何经济补偿金。 2、公积金可以向公积金管理中心投诉。 3、社保可以要求补差。 4、可以要求支付应休未休
2022-01-11 15,340 -
被开除，有补偿费吗？比如工龄
工龄是客观事实，不存在补偿的问题。如果是因为严重违反劳动纪律的等情况被公司解除劳动合同的，没有经济补偿。如果是公司违法解除的，则有经济补偿或者赔偿，这就要根据工作年限计算补偿或者赔偿。
2022-10-05 15,340
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00:52
怎么补办临时工工龄手续补办临时工工龄手续，具体如下：补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明，劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料，还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企
10,442 2022.05.11 -
01:03
工龄和工作年限的区别工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工
20,323 2022.05.11 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,041 2022.05.11
