辞职五个月后，未签署合同是否仍然有效？-法师兄

辞职五个月后，未签署合同是否仍然有效？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 21:55:23 266 人看过

辞职五个月后还能告公司没签合同。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司不给双倍工资，劳动者可以告公司。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果没签合同辞职随时离职吗

可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
合同未签署，辞职是否会触发解除？

合同还没到期辞职了合同会解除。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除。合同没有签合同补办可以开荒地吗没合同的开荒地一般情况下不会无偿收回，当出现某种法律事实或原因时，农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准，可以收回土地使用权。即可以收回农村集体的建设用地使用权，不包括农用地使用权和农村集体土地的承包经营权。根据相关法律规定，有下列情形之一的，农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准，可以收回土地使用权：（一）为乡（镇）村公共设施和公益事业建设，需要使用土地的；（二）不按照批准的用途使用土地的；（三）因撤销、迁移等原因而停止使用土地的。依照前款第（一）项规定收回农民集体所有的土地的，对土地使用权人应当给予适当补偿。收回集体经营性建设用地使用权，依照

2023-08-16

143人看过
辞职
辞职后一个月后仍未发放工资

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资21．75实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。在员工离职后的十五天之内结清全部工资。辞职后一个月之内发工资算旷工吗以旷工方式离职后上个月的工资仍应正常发放，提前离职、自动离职均不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-03

389人看过
婚假
续签聘用合同日期是否仍然有效？

劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。聘用合同（聘请合同）甲方（用人单位）单位名称：单位性质：事业单位单位地址：法定代表人或委托人：乙方（受聘人）姓名：性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质与职级。二、合同期限合同期限：自年月日起；至年月日止；其中：年月日至年月日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1．乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；2．乙方不得将甲

2023-07-17

425人看过
辞职
满月未签合同能否辞职？

1．以未缴纳社会保险为由，可以随时辞职。2．你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！3．劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；4．申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；5．如果请专业人士指点，劳动案件完

2023-07-07

136人看过

法律综合知识
双方均丢失合同后，合同是否仍然有效

若此份合同的达成乃是源于双方合意的结晶，且合同条款依法合规，同时参与订立的协议各方均拥有完美无瑕的民事行为能力，那么这份合同便被视为合法有效之列。在这种情况下，倘若合同文本不幸遗失，这将导致证明合同关系的直接证据随之失去，但这并不会影响到合同关系本身的有效性和法律约束力。然而，假设其中一方当事人否定了合同的存在，另一方面又无法提供有力证据来证明曾经签订过合同的话，那么我们便难以确定这份合同关系的确切性质以及其存在与否。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024-08-03

158人看过
继续履行
新合同签订后，之前的旧合同是否仍然生效？

旧合同没到期签新合同也是有效的。新合同和旧合同没有重叠条款，不会影响对方的效力。当事人之间建立、变更或者终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。广义合同是指法律各部门确定权利义务关系的协议。狭义合同是指一切民事合同。新公司注销后劳动合同还有效吗公司注销成立新公司劳动合同有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-04

393人看过
效力待定合同
签署合同后未签字是否影响效力？

有的房产是以两个人的名义买的（房产证上是两个人的名字），对于这样的共有房产出售时一定要共有双方都必须签字，只有一方签字的为效力待定合同，这样买方很被动，卖方如果想违约的话完全可以这个借口不出售房子。夫妻之间的财产一般属于共同共有，不是按份共有，共同共有人对共有的不动产享有所有权，处分共有的不动产应当经全体共同共有人同意。共有人不签字买卖合同是否还有效部分共有人未签字，如果买卖合同符合合同的生效要件的，该买卖合同有效，并且如果买方符合善意取得的情形的，可以取得标的物的所有权。但是其他共有人可以向卖方追责。合同的生效要件有以下几点：1．订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2．双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3．合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第二百九十七条不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共有。共有包括按

2023-07-16

87人看过
继续履行
在签署合同一年之后仍未履行，还可以否签署新的合同？

看情况：一、劳动者不在约定服务期内辞职的，并且提前三十日，以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，则劳动者辞职不需要支付任何赔偿的费用；二、不符合上述情况的，需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。可以签合同没有对方授权的合同怎么办？签合同对方没有公司授权的维权方式是，首先联系对方公司，看对方公司是否承认或进行追认，如果对方公司承认或追认的，按约定履行；对方公司不承认或不予追认的，首先要看是否构成表见代理，构成表见代理的，可以要求对方公司按约定履行；不构成表见代理的，要求签约人承担相应责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2023-08-04

374人看过

民事行为能力
在14岁时签订的合同是否仍然有效？

该段内容讲述了14岁以下的人订立合同的有效性问题。根据法律规定,经过法定代理人的同意和追认,14岁以下的人所签订的合同是有效的。但是,如果所订立的合同与他们的年龄和智力相适应,并且主要是为了获得利益,那么该合同也是有效的。此外,14岁以下的人属于限制民事行为能力人,实施民事法律行为由法定代理人同意、追认;但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。在14岁以下(包括14岁)的情况下,经过其法定代理人的同意和追认,所签订的合同是有效的。或者,如果所订立的合同与他们的年龄和智力相适应,并且主要是为了获得利益,那么该合同也是有效的。14岁以下（含14岁）的人属于限制民事行为能力人，实施民事法律行为由法定代理人同意、追认；但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 1 4 岁以下民事行为能力人如何实施

2023-09-05

289人看过
仲裁委员会
能否在签署合同后提前一个月离职？

签了合同可以提前一个月辞职。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。试用期签了合同可以随时辞职吗可以。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。注：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位

2023-07-22

84人看过
合同终止
合同终止后之前签订的协议是否仍然有效？

合同终止后，之前的条款无效。合同终止使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。签订三次以上劳动合同终止的条件是什么签订三次以上劳动合同终止的条件是双方当事人协商一致。签订三次劳动合同员工辞职不一定需要补偿的。因为提前30天通知用人单位要解除劳动合同，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定，员工辞职解除劳动合同是有补偿的或者是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同也有补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定解除劳动合同有补偿的如下：1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-02

486人看过
辞职
合同未满一年未签署，可否立即辞职？

签了一年的合同还没上岗是可以辞职的。劳动者辞职，是不需要征得用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同没签辞职可以随时辞职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-03

429人看过

重大误解
离开后签订的合同仍然有效吗

辞职后签订的合同是否仍然有效？劳动合同在辞职申请书签署后生效劳动者提出辞职申请时，按照《劳动合同法》第三十六条的规定，经协商一致解除劳动合同。辞职申请只是雇员向雇主提出的终止劳动合同的提议。如提出辞职申请，需经用人单位批准，经用人单位同意，双方应签订《解除劳动合同协议》，解除劳动合同；如果用人单位不同意，则应履行劳动合同因此，在签署辞职申请时，劳动合同有效。只有在签订合同终止协议时，劳动合同终止合同的有效要件真实意思表示真实意思表示是指缔约方的表达行为应真实反映其内在效力含义，即：，其效果意义与表达行为一致。作为合同的有效要件，它是意思自治原则的必然要求。如果意向表达不真实，对合同效力的影响取决于具体情况。如果出现普遍误解，本合同仍然有效。如有重大误解，可取消合同。如果由于利用他人的危险而导致合同明显不公平，则可以撤销合同。因欺诈、胁迫设立合同，损害国家利益的，合同无效；如果不损害国家利益

2023-05-07

156人看过
劳动者
未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗

一、未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗未续签劳动合同仍然在职有赔偿。主要有以下赔偿。1.没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2.没签劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、未签劳动合同可以随时辞职走人吗未签劳动合同可以随时辞职走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位

2023-04-14

148人看过