劳动者因工资被降低而离职时，有权获得经济补偿。用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可解除劳动合同并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于工资被降低，劳动者不得不离职，他们有权获得经济补偿。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益”等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用 人 单 位 哪 些 行 为 会 触 发 劳 动 者 的 经 济 补 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律、法规规定，侵犯劳动者合法权益的行为，可能会触发劳动者的经济补偿。这些行为包括但不限于：

1. 拖欠劳动者的工资、奖金、社会保险费等劳动报酬；

2. 未按规定提供劳动安全卫生条件，或者未采取必要的劳动保护措施；

3. 违反规定，强迫劳动者过度劳累、过度加班或者长时间处于高强度、低工资的工作环境中；

4. 未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容，降低劳动者的工资待遇、福利等；

5. 违反规定，解除或者终止劳动合同。

如果用人单位违反了上述行为，劳动者有權要求用人单位承担相应的经济补偿。经济补偿的计算方式根据不同情况而有所不同，但一般包括：工资、奖金、社会保险费、差旅费、通讯费等实际损失的赔偿，以及因违反规定解除劳动合同而产生的赔偿金等。

在实际操作中，劳动者应当充分了解自己的权益，如果发现用人单位有侵犯自己合法权益的行为，应当及时采取相应措施，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当认真履行自身的法定义务，保障劳动者的合法权益。

根据劳动合同法规定,劳动者有权获得经济补偿。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法损害劳动者权益等行为,劳动者可以解除劳动合同,并按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位违反上述行为可能会触发劳动者的经济补偿,劳动者应当及时采取相应措施维护自己的合法权益,同时用人单位也应当认真履行自身的法定义务,保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。