一、办理流程
网上办理流程
1、登录“广东省网上办事大厅茂名分厅”(http://wsbs.maoming.gov.cn)
2、在线填报申请材。
3、网上核准通过后打印相关表格。
4、将纸质申请材料面交或寄送办理机关。
5、现场领取批复文件。
窗口办理流程
1、申请人通过现场提出申请,根据要求提交申请材料。
2、受理办理机关收到申请材料之日起3个工作日内作出受理或不予受理决定,经审查,材料不全或不符合法定形式的,办理机关应一次性告知申请人需补的全部内容,申请人应在3个工作日内一次性予以补正,逾期不补正的,作退件处理。
特殊环节
无
二、办理材料
加盖申请人公章,并同时提供纸质文件原件。
三、办理条件
一、企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。二、企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批
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不定时工作制和综合计算工时工作制审批
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企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批
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实施不定时和综合计算工时工作制的审批
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企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批指南
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不定时和综合计算工时工作制的审批
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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实行综合工作制和综合计算工时制,如何申请实行不定时工作制工作制山东在线咨询 2022-03-02用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括:(1)用人单位生产经营特点,要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的理由;(2)用人单位上年度工时执行情况,加班加点工资支付情况;(3)申报岗位及职工人数;(4)实行综合计算工时工作制的,需要说明以周、月、季
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企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,审批办法如何规定?贵州在线咨询 2022-03-28关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工
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企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的山东在线咨询 2022-10-26企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批1.本市实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的企业范围,除按照劳动部503号文第四条、第五条规定的行业外,公共交通、供水、供电、通讯、商业、饮食服务等无法实行正常工作和休息时间的行业可参照执行。2.涉及公共利益的行业、企业,在法定节日期间应安排职工上班,以保证人民群众生活正常进行,职工的法定假期可安排轮休、补休或按加班处理。.企业因
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法是怎样的北京在线咨询 2022-03-18《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不
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什么是不定时工作制、综合计算工时制和综合计算工时制的条件有哪些云南在线咨询 2022-02-05此为不定时工作制。是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的;2、企业中的长途运输人员、出