企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
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企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批1．本市实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的企业范围，除按照劳动部503号文第四条、第五条规定的行业外，公共交通、供水、供电、通讯、商业、饮食服务等无法实行正常工作和休息时间的行业可参照执行。2．涉及公共利益的行业、企业，在法定节日期间应安排职工上班，以保证人民群众生活正常进行，职工的法定假期可安排轮休、补休或按加班处理。．企业因生产经营的需要，需延长工时的，经与企业工会或职工代表大会协商后，可按《劳动法》第四十一条的规定执行。以出口为主的企业确需要加班加点完成的，应征得工会或职工代表大会和职工的同意，报企业主管部门审批后才能实施，但延长的时间不应超过《广东省企业职工劳动权益保障规定》中规定的时间。4．企业安排职工加班加点，应严格按照《劳动法》第四十四条规定计发加班费。其加班工资标准可按穗劳薪字[1994]004号文执行。计算基数低于本市最低工资标准的，应按本市最低标准计发。5．企业实行不定时工作制和综合计算工时制等工作和休息办法，暂委托企业主管部门审批。报市劳动局备案。
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以下行业的职工可以实行综合工时制：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；其他。
下列行业中的企业职工可实行综合计算工时制：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；其他。
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不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第4
2020.02.02 195 -
实行综合计算工时工作制的职工有哪些以下行业的职工可以实行综合工时制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
2020.08.07 379 -
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2020.06.23 714
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实行综合工作制和综合计算工时制，如何申请实行不定时工作制工作制
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2022-03-02 15,340 -
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，审批办法如何规定？
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范
2022-03-28 15,340 -
企业职工可实行综合计算工时工作制吗?
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时
2022-08-27 15,340 -
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法是怎样的
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按
2022-03-18 15,340
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国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,008 2022.04.18 -
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工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,787 2022.06.22 -
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禁毒法的工作机制是什么禁毒法的工作机制是禁毒工作实行政府统一领导，有关部门各负其责，社会广泛参与。根据相关法律规定，禁毒工作实行预防为主，综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针。禁毒工作实行政府统一领导，有关部门各负其责，社会广泛参与的工作机制。国务院设立国
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