一、税前30万扣完五险一金和税后多少

所谓“五险一金”，即我们常说的基本社会保障体系中涵盖的五个方面——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，再加上住房公积金。

就此法规而言，这些保险项目与公积金的缴付比率会依个人的薪资水平以及本地相关政策而定。以某个特定地区为例，养老保险的参保人个人负担部分的缴费百分比通常划定在8％，医疗保险则设定在2％；

至于失业保险，个体承担的费用比例为0．5％。至于工伤保险及生育保险，这两者均由雇主全权负责缴费，引致个人无需承担任何费用。同样地，住房公积金的个人缴存比例通常设定为12％。

假设某人的税前月收入达到30万元，以此计算，其所需支付的五险一金总费用应为：30万×（8％＋2％＋0．5％＋12％）＝70，500元。于是，该员工的税后净收入将是：30万元－70，500元＝229，500元。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、税前3500扣五险一金实际到手工资是多少

您目前的税前薪资为3，500元人民币。经过计算，扣除法定的五项社会保险费用与一项个人所得税之后，预计您可获得约3，050元的实际收入。

值得注意的是，在您当前的工资水平下，无需缴纳个人所得税；只有当您的薪资超过3500元时，才需要按照相关法律规定履行纳税义务。具体而言，法定的养老保险费用由雇主与员工共同负担，各自比例分别为8％和12％；医疗保险费用则全部由员工自行承担，比例为2％；失业保险费用同样由员工自行承担，比例为1％；

至于住房公积金，其扣除比例为20％。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。