无固定期限员工辞退补偿-法师兄

无固定期限员工辞退补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 14:00:48 265 人看过

企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金；用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

一、被开除怎么补偿

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说开除、辞退）分为三种情况，劳动者可以对照属于哪种情况，来维护自身合法权益。一、如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第46条规定的，应当支付经济补偿金。三、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形的，可以认定该用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、在我国没签劳动合同被辞退怎么赔偿

(一)没签订劳动合同，公司辞退员工的赔偿有以下几点

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

(二)企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
辞退无固定期限员工赔偿法律法规有哪些？

一、辞退无固定期限员工赔偿法律法规有哪些?如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、无固定期限劳动合同的解除变更。1.无固定期限劳动合同解除条件无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合

2023-04-13

83人看过
辞退
企业辞退员工无固定期限赔偿金是怎样的

解除无固定期限合同需支付职工经济补偿，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准给劳动者。根据《劳动合同法》第十四条的规定，没有固定期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定没有决定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可签无固定期限劳动合同。第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿的计算经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。怎么从企业辞退员工的合法理由用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

2023-08-07

326人看过
法律综合知识
单位辞退无固定期职工怎么补偿

1、参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-05

348人看过
法律综合知识
辞退10年以上无固定期员工补偿怎么计算

一、辞退10年以上无固定期员工补偿怎么计算如用人单位无正当理由擅自解雇员工，应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据员工所服务每满一年给予两个月的平均工资来确定。若员工已为企业工作长达十年之久，公司应赔偿额度应按二十个月的平均工资水平来计算。具体细节如下：首先，关于补偿金方面，应该以员工在所就职的单位中的工龄为准，每个整年都应发放一个月的工资作为补偿。对于超过六个月但未达一年的时间，同样也视为一年处理；然而若时长不足半年的话，则仅需支付半个月的工资作为补偿。其次，此处所提到的“月工资”是特指在劳动合约被解除或终止之前的最后十二个月的平均实得工资，计算时应包含应得工资而非仅指实发工资。最后，如果因违法行为导致员工被解雇，那么用人单位应当支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2024-04-12

334人看过

法律综合知识
什么情况下可以辞退无固定期限员工

一、什么情况下可以辞退无固定期限员工以下情况下可以辞退无固定期限员工：1．用人单位与劳动者协商一致的；2．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；6．用人单位依照企业破产法规定进行重整的；7．用人单位生产经营发生严重困难的；8．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；9．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、无固定期限劳动合同需要书面的吗无固定期限劳动合同需要书面的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面

2023-04-27

81人看过
裁员
裁员后如何补偿无固定期限合同员工？

根据我国法律规定，按照其工作时间进行赔偿，标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。外企公司裁员补偿是如何的外企公司裁员补偿，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下：1、工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；2、工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足

2023-07-04

214人看过
辞退
新劳动法辞退无固定期限的员工劳动法

根据劳动法及其他相关法律的规定，无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种。在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。另外，当法律规定的或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，也可以解除无固定期限的劳动合同。最新劳动法辞退补偿的规定是什么？最新劳动法辞退补偿的规定主要是要求辞退员工的单位应该给员工发放一定的补偿，而补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-08-06

186人看过
辞退
辞退无固定期限员工的法律依据是什么

辞退无固定期限员工的法律依据是：《劳动合同法》第四十条的相关法律规定。辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么？1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照我国相关法律中的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

2023-02-22

241人看过

辞退
公司可以辞退无固定期员工吗

辞退是不可以的。相关法律明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。员工若有实际困难本人可申请，经领导批准，最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁。这个需要公司同意，各地对此期间的工资标准有所不同。一、企业女职工休产假福利规定第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假

2023-03-09

212人看过
辞退员工补偿
辞退员工补偿无固定合同的标准是什么

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合

2023-02-17

60人看过
辞退
公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗？

一、公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗？用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单

2023-05-22

419人看过
辞退
辞退45岁无期限员工赔偿

一、辞退45岁无期限员工赔偿企业辞退45周岁以上的员工是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有严重违规行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。二、企业辞退员工相关规定依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)

2023-04-05

98人看过

辞退
被辞退的无固定期限合同可获得哪些补偿？

这段内容讲述了订立无固定期限合同的劳动者在用人单位每工作满一年的,会获得一个月工资的经济补偿。但如果是被辞退而无过错性的,劳动者仍将获得经济补偿,每工作满一年的一个月工资。而被过错性辞退的劳动者则无法获得经济补偿。根据所提供的内容，我们可以得知：订立无固定期限合同的劳动者在用人单位每工作满一年的，会获得一个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者被辞退是无过错性的，那么他们仍然会获得经济补偿，每工作满一年的一个月工资。而如果是被过错性辞退的，劳动者将无法获得经济补偿。问：无固定期限合同被辞退可以获得多少经济补偿？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限在六个月以上不满三年的劳动合同。根据该法第四十七条的规定，劳动者被解除或者终止劳动合同的，有权获得经济补偿。而按《劳动合同法》第八十七条的规定，经济补

2023-09-05

162人看过
法律综合知识
单位可不可以无故辞退无固定期限合同的员工

一、单位可不可以无故辞退无固定期限合同的员工无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金：1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的；2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的；3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合

2024-01-23

104人看过