关于调整辞退无固定期限员工补偿标准的公告
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根据劳动法规,经经济补偿的具体方式为按照劳动者在现供职公司服务时间的长短来进行。每满一个自然年份即视为一年,向劳动者发放相应月度的劳动者薪酬作为补贴。若员工在现雇主处的服务时长已达六个月但未达到一年整,则视为一年内的工作时长。如服务时长不足半年,将向该员工支付半月薪资作为经济补偿。 若劳动者的月度总收入超出了雇主所在地直辖区或设有行政部门的市级政府所公布的,关于本地区上年度全职职工月均工资3倍的数额,则雇主要向该名劳动者发放的经济补偿标准将以该类职工的月均工资的三倍为准,且最长的经济补偿年限不得超过12年。此处所提到的“月工资”并非普通的月收入金额,而是特指该名劳动者在解除劳动合同或劳动关系终止之前的12个月内的平均工资额。 对于企业因违反劳动法律法规而提前解除或终止劳动合同的情况,应当依据劳动法第四十七条的相关规定,向员工支付二倍于原标准的经济补偿金。
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企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿。
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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