孕期请假遭解聘是否合法-法师兄

孕期请假遭解聘是否合法

来源：互联网时间： 2023-07-24 09:35:01 333 人看过

除用人单位行为符合《劳动合同法》39条外，孕期请假遭解聘是不合法的，属于《劳动合同法》第八十七条的违法解除行为，根据其规定，妇女可以依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向用人单位索要赔偿金。

孕期请假工资怎么算

孕期请假工资1如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准金二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

女职工
女职工怀孕遭解聘

女职工怀孕遭解聘怎么办《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。案例车女士于2003年11月入职佛山某公司。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资3000元。2004年5月，车女士发现自己怀孕。2004年8月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。车女士找到公司老板反复协商无果而提起诉讼。法院审理后认为，该公司与车女士签订的劳动合同是合法有效的，而合同当中并没有约定车女士若在雇佣期内怀孕要将其解雇,即使约定也是违法无效的.因此，按照相关规定，女职工在特殊劳动保护期间，劳动合同期限应自动延续到孕期、产期、哺乳期届满时为止。法院判决该公司依法应按车女士的工资待遇，支付车女士孕期、哺乳期的的的工资总计5

2023-02-20

304人看过
病假
请病假遭解聘赔偿标准

具体项目有之前的工资，经济赔偿金，经济补偿金，法律依据如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最新劳动法病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工

2023-05-05

401人看过
病假
男子请病假遭解聘会赔偿吗

2013年5月，徐某入职某化工用品有限公司，后被查出患有贫血、胃溃疡等疾病。徐某向公司说明病情并请假准备治疗。医院为徐某开了药，并医嘱其休息数周。徐某将诊断证明交给公司人事部门后就回家安心休养。没想到未满两周，公司便要求徐某回单位。单位领导称，徐某看病后未向公司提出正式病假申请，未经过公司审批，属于无故旷工。按照公司规定，与其解除劳动关系。徐某后提起劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金及拖欠的医疗期工资，但仲裁委只支持了徐某关于医疗期工资的诉请，驳回了赔偿金的仲裁请求。法院经审理认为，劳动者患病，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最终，法院判令被告支付徐某违法解除劳动关系赔偿金、医疗期工资共计3万余元。一、员工生病期间能否解雇员工生病治疗或者住院期间，如

2023-03-04

243人看过
病假
男子请病假遭解聘会赔偿吗

一、男子请病假遭解聘会赔偿吗2013年5月，徐某入职某化工用品有限公司，后被查出患有贫血、胃溃疡等疾病。徐某向公司说明病情并请假准备治疗。医院为徐某开了药，并医嘱其休息数周。徐某将诊断证明交给公司人事部门后就回家安心休养。没想到未满两周，公司便要求徐某回单位。单位领导称，徐某看病后未向公司提出正式病假申请，未经过公司审批，属于无故旷工。按照公司规定，与其解除劳动关系。徐某后提起劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金及拖欠的医疗期工资，但仲裁委只支持了徐某关于医疗期工资的诉请，驳回了赔偿金的仲裁请求。法院经审理认为，劳动者患病，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最终，法院判令被告支付徐某违法解除劳动关系赔偿金、医疗期工资共计3万余元。二、员工生病期间能否解雇

2023-04-25

489人看过

病假
请病假遭解聘如何申请劳动仲裁

劳动者可以和公司私底下协商解决，如果不愿意调解或者协商不成，当事人应当在仲裁时效期间内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应该收集好自身已申请病假的证据，以及因申请病假导致为解雇的文书通知。一、确定劳动关系仲裁时效是多久确认劳动关系仲裁时效是一年。我国法律明确规定，劳动者在和用人单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的，因为劳动仲裁的时效性为一年。并且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动仲裁开庭被告人不来有什么后果劳动仲裁开庭被告人不来的后果就是对其可以缺席裁决。法院可在查明事实后缺席判决，如果由于被告缺席，导致有利于被告的证据未能举证和质证，那么被告可能需要承担不利的后果。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经

2023-02-28

119人看过
解除劳动合同
公司因孕妇请假解除劳动合同是否合法

不合法，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第

2023-04-04

221人看过