孕期请假遭解聘是否合法-法师兄

孕期请假遭解聘是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 09:35:01 333 人看过

除用人单位行为符合《劳动合同法》39条外，孕期请假遭解聘是不合法的，属于《劳动合同法》第八十七条的违法解除行为，根据其规定，妇女可以依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向用人单位索要赔偿金。

孕期请假工资怎么算

孕期请假工资1如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准金二倍向劳动者支付赔偿金。

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