早产未书面请假遭解雇是否合理
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早产未书面请假遭解雇不合理。女职工生育享受不少于九十天的产假。早产属于意外情况，并不受当事人的主观控制，所以如果当事人在事后进行了手续补办，用人单位就不得解雇。
女职工因早产未书面向单位请假，遭解雇是不合理的。女职工生育享受不少于九十天的产假。早产属于意外情况，并不受当事人的主观控制，所以如果当事人在事后进行了手续补办，或者向单位说明了情况，用人单位一般不得解雇。
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孕期请假遭解聘是否合法除用人单位行为符合《劳动合同法》39条外，孕期请假遭解聘是不合法的，属于《劳动合同法》第八十七条的违法解除行为，根据其规定，妇女可以依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向用人单位索要赔偿金。
2020.01.23 182 -
解雇是不是必须书面通知解雇是需要书面通知的。法律明确规定用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人。但是如果劳动合同还处在试用期阶段，则没有此硬性要求，在试用期内用人单位口头通知解除劳动合同也是可以的。用书面形式解除劳动合同，是劳动法的强制性规定，其目
2020.09.15 374 -
解除合同是否必须书面解除合同法律不必须要求书面。但是为了避免不必要的麻烦和相关利益受损，建议采取书面的解除合同并保留相关的通知对方的证据。解除合同需要合同双方当事人协商一致。
2021.01.22 134
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孕期请假遭解聘是否合法
孕期请假遭解聘不合法、依据我国相关法律的规定，怀孕女职工在孕期请假遭受用人单位解聘的，用人单位的做法是违法的，妇女可以请求双倍的经济补偿。对于孕妇来说，如果公司没有其他任何正当的借口，单纯因为自己要请
2023-04-25 15,340 -
书面解雇生产经理签字生效吗？
若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解
2022-11-01 15,340 -
未签书面买卖合同能否解除
未签书面买卖合同能解除。买卖合同不是必然要采用书面形式，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。但是这里的解除需要双方协商解除，协商不成的，需要看是否有法定解除的理由，如果
2022-11-07 15,340 -
未请假是否可以解除劳动合同
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2022-11-20 15,340
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解除合同申请书怎么写解除合同申请书的书写：当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式等通知对方。申请书中应当明确表明，双方协商一致，自愿解除合同。 合同可解除的基本情形有：一、因不可抗力因素导致合同无法实现
2,622 2022.04.15 -
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离职书面申请怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
248,281 2022.04.15 -
01:15
单方面离婚申请书怎么写首先，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种方式。如果夫妻双方都同意离婚的，可以由单方先拟定离婚协议书，再由双方进行协商更改。离婚协议书的开头要写明当事人双方的身份信息，主要包括姓名、性别、民族、身份证号码、户口所在地等。其次，离婚协议书的主体内容
1,295 2022.04.17
