论劳动诉讼的性质-法师兄

论劳动诉讼的性质

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:11:38 138 人看过

关于以上规定表明，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，没有仲裁，案件就不能进入诉讼程序

在审判实践中，笔者认为，劳动争议案件不宜适用民事诉讼法规定的反诉程序。理由如下：

首先，一方当事人不服仲裁后，另一方当事人提出反诉。如果反诉请求未经仲裁，双方之间的争议将进入诉讼程序而不进行仲裁，违反上述“程序前”规定

第二，如果一方拒绝接受仲裁诉讼后另一方提出的反诉内容已被仲裁，那么《劳动法》第八十三条“一方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定就没有意义了。另外，劳动争议双方当事人对仲裁结果不满意的，如果双方都起诉，本案必须有原告和被告，双方的诉讼请求也应当处理。此时，反诉的适用会引起一些问题。因此，笔者建议，劳动争议诉讼也与离婚诉讼一样，是一种复合诉讼，即一方当事人拒绝接受仲裁并提起诉讼后，无论另一方当事人是否服从仲裁裁决，法院都会对仲裁内容进行合并审理，坚持合理合法，纠正不合理合法。这样可以符合上述劳动法的规定，减轻当事人的负担。如果双方对未经仲裁的内容有争议，可以先通过仲裁程序，然后分别起诉

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