对停业职工的补偿有哪些相关规定-法师兄

对停业职工的补偿有哪些相关规定

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:20:53 430 人看过

公司停业时，职工可以获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条符合本法第四十四条第四款规定的，依照本条规定执行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

第四十七条劳动者的经济补偿，按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿

事实上，有关职工赔偿或者企业破产的各种情形，只有《劳动合同法》和《公司法》有规定，而更多关于职工薪酬的内容只存在于《劳动合同法》中，所以在这方面，如果您有任何其他咨询律师的建议，律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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（一）根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（就是你讲的鉴定前费用）。第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位

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