怎样获得先行工伤保险赔偿-法师兄

怎样获得先行工伤保险赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-17 09:10:07 210 人看过

员工或其近亲属可以向社会保险经营机构书面申请工作保险待遇，前提是满足条件之一，如取消营业执照或登记申请、拒绝支付全部或部分费用、经过仲裁、诉讼后仍无法获得工作保险待遇等。工伤保险基金不包括工伤保险待遇，只限于医疗费。不支付工作上的保险待遇包括多项费用，如治疗工作上的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

以下情形中，员工或其近亲属可以向社会保险经营机构书面申请工作保险待遇，前提是满足以下条件之一：（1）使用者依法取消营业执照或取消登记申请的；（2）使用者拒绝支付全部或部分费用的；（3）依法经过仲裁、诉讼后仍无法获得工作保险待遇，且法院已发出中止执行文件的；（4）员工认为使用者不支付的其他情形。工伤保险基金不包括工伤保险待遇，只限于医疗费。二是使用者不支付工作上的保险待遇，包括《社会保险法》第38条列举的9项费用，即治疗工作上的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统一地区以外的交通住宿费、设置障碍补助器具所需的费用、生活无法自立劳动力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性障碍补助金和一至四级障碍员工每月领取的障碍补助金、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、劳动者死亡的遗属领取的葬礼补助金、亲属抚恤金、劳动力补助金、劳动力补助金、劳动力补助金社保经办单位从工伤保险基金先缴后依法要求用人单位补缴或向用人单位索赔。

申请工伤保险待遇的步骤

根据《工伤保险条例》第三十条，申请工伤保险待遇的步骤如下：

1. 工伤职工或者其近亲属向经办机构提出工伤认定申请。

2. 经办机构审核工伤认定申请，对不符合条件的或者材料不完整的申请予以驳回。

3. 工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。

4. 经办机构审核伤残等级鉴定申请，对不符合条件的或者材料不完整的申请予以驳回。

5. 工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金、医疗费用报销的申请。

6. 经办机构审核一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金、医疗费用报销的申请，对不符合条件的或者材料不完整的申请予以驳回。

7. 工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

8. 经办机构审核劳动能力鉴定申请，对不符合条件的或者材料不完整的申请予以驳回。

9. 工伤职工或者其近亲属向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。

10. 工伤保险行政部门审核工伤认定申请，对不符合条件的或者材料不完整的申请予以驳回。

根据以上步骤，工伤职工或者其近亲属可以申请工伤保险待遇，但需要提供相关证据材料，如工伤认定申请、伤残等级鉴定、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金、医疗费用报销等申请。如果申请不符合条件或材料不完整，经办机构将予以驳回，工伤职工或者其近亲属无法获得工伤保险待遇。

结语：根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，员工或其近亲属可以向社会保险经营机构书面申请工作保险待遇，但需要满足一定条件。工伤职工或其近亲属可以申请工伤保险待遇，但需要提供相关证据材料，如工伤认定申请、伤残等级鉴定、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金、医疗费用报销等申请。如果申请不符合条件或材料不完整，经办机构将予以驳回，工伤职工或其近亲属无法获得工伤保险待遇。

《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
解读工伤保险条例,如何获得工伤赔偿

【工伤认定程序】：提出工伤认定申请——相关部门审批——通过后再做劳动能力鉴定1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。1、工伤认定a、发生哪种情形可以认定为工伤?根据《工伤保险条例》第三章第十四条、第十五条。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工

2023-04-26

386人看过
工伤保险
怎样进行工伤等级鉴定并获得赔偿？

根据相关法律规定,被鉴定为七级至十级伤残的职工将享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,以及用人单位将支付一次性伤残就业补助金的待遇。根据相关法律规定,对于被鉴定为七级至十级伤残的职工,将享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级分别为七级至十级,对应的补助金标准如下:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。2.如果劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的标准根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医

2023-11-23

108人看过
法律综合知识
发生工伤不赔怎样获得赔偿金

一、发生工伤不赔怎样获得赔偿金发生工伤不赔获得赔偿金的方式是与用人单位协商；发生工伤不赔向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿时效是多长时间工伤赔偿时效是需在30日之内提出申请；劳动者则需在1年之内提出申请。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业

2023-10-09

358人看过
工伤保险
虽获事故赔偿款，工伤保险仍应得

原告黄春花之夫周小清系被告周岭林场职工。被告周岭林场与被告吉水社保局建立了社会保险关系。2008年2月6日，周小清因公被朱某驾驶的摩托车撞倒，经抢救无效死亡。事发后，原告方获得交通事故赔偿款15万元。同年3月，周小清被认定为工亡。6月，被告社保局核定周小清工亡待遇6.26万元。事后，社保局却以原告已获得了交通事故赔偿款15万元，且所得赔款超过了工伤保险待遇，周小清家属不能获得双重赔偿而拒付工伤保险金。法院审理后认为，工伤（含工亡）与用人单位以外第三人侵权竞合时，劳动者与用人单位之间形成工伤保险补偿关系，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系。工伤保险补偿关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，即使工伤事故系第三人侵权所致，也不影响工伤职工及亲属主张工伤保险待遇。本案中，周小清已认定为工亡，原告依法有权获得工亡保险待遇。据此，江西省吉水县人民法院一审判决被告吉水县社保局支付原告黄春花等人工伤保

2023-04-22

222人看过

法律综合知识
未支付工伤保险是否可以获得工伤赔偿

一、未支付工伤保险是否可以获得工伤赔偿未支付工伤保险是可以获得工伤赔偿，但是该赔偿责任由用人单位承担。用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来向职工支付相关的费用；如果单位补缴了工伤保险费用和滞纳金的，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤赔偿申请书的写作要点1．标题为“工伤赔偿申请书”；2．写明申请人和

2023-12-10

466人看过
工伤保险
交通事故已经获得赔偿的，能否再获得工伤保险

理论上说：如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿，又可以向单位请求工伤赔偿。一、没有工伤的十级伤残怎么赔偿十级伤残不属于工伤，属于第三人侵权造成伤害的，可以请求第三人承担侵权损害赔偿责任；属于《工伤保险条例》第十六条不得认定为工伤的情形，由劳动者自己支付医疗费、工伤认定费等费用；属于用人单位重大过失造成劳动者损害的，由用人单位承担侵权损害赔偿责任。二、工地受伤怎么赔偿具体工地上受伤的劳动者可以申请工伤认定以享受工伤保险待遇，认定不成的，可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。三、工伤事故第三方责任人指什么工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过

2023-03-30

365人看过
法律综合知识
工伤保险先行支付如何先付，应怎样追偿

我国实施工伤保险先行支付制度已有5年多，“落地”情况却不容乐观。什么是工伤保险先行支付制度？先行支付为何难以追偿成功？对工伤保险基金产生什么影响？一起来看看专家怎么说！何谓工伤保险先行支付制度？通俗来说，如果发生工伤事故，用人单位没有依法缴纳工伤保险费，或者由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人等工伤情形，均由工伤保险基金先行支付。先行支付后，社会保险经办机构可向第三人或用人单位进行追偿。探因01肇事逃逸成申请先行支付首因在度工伤保险先行支付的案例中，存在哪些类型？工伤职工申请先行支付的具体原因是什么？根据案例反映的情况，申请先行支付的原因主要有以下7种情形：一是对方肇事逃逸，这种情形数量最多，主要体现在交通事故中，占总案例数的86．3％；二是无财产可执行的占6．9％；三是找不到赔偿人的占2．5％；四是单位关停注销的，主要集中在未参保单位，占0．7％；五是单

2023-12-12

127人看过
民事赔偿
工伤保险民事赔偿了可以再获得工伤补偿吗？

工伤保险民事赔偿了可以再获得工伤补偿。遭第三人伤害符合工伤认定条件的，在获得民事赔偿之后，享有医疗费之外的工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工被第三人伤害，符合认定为工伤条件的，应当进行工伤认定，在获得第三人人身损害赔偿之后，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。可以同时享受工伤待遇和民事赔偿吗劳动者可以依法同时享受工伤待遇和民事赔偿待遇，如果是因第三人造成工伤的，劳动者可以要求第三人赔偿医疗费、交通费、营养费等费用；但是对于医疗费等已经支付过的项目，工伤保险基金和用人单位不重复赔偿给劳动者。

2023-08-18

191人看过

扶养
受伤工人如何获得保险赔偿，老板怎么办？

如果劳动者在用人单位受到意外伤害的，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工人受伤出院协议１、工伤当事人的基本信息，包括：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码等。用人单位的基本信息，包括：单位全称、地址、法人等。２、事故的原因及经过。３、工伤评定等级。４、赔偿总额：甲方自愿赔偿给乙方各项

2023-07-12

153人看过
工伤保险
工伤职工未购买工伤保险，如何获得相应赔偿？

根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用。职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形根据《工伤保险条例》第40条的规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的。工伤保险制度保护的对象是特定人群工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或患职业病，丧失或者部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇

2023-07-19

263人看过
保险费
工伤发生，未买保险怎样得到赔偿？

单位未买工伤保险但劳动者出现工伤的，单位要按《工伤保险条例》规定支付相应的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。工伤保险待遇包括：劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的生活护理费；其他。工伤保险公司如何赔偿工伤保险企业的赔偿是：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未购买工伤保险的，除支付以上工伤保险待遇，还需要支付本由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十

2023-07-06

319人看过
医疗机构
工地施工中受伤骨折怎样获得赔偿

到相关的医疗机构做伤残鉴定，之后根据伤残的程度向企业单位索要赔偿，具体的赔偿金额要根据伤残程度来决定的。主要赔偿一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。还有治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。工人脚骨折意外受伤怎么赔偿赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位

2023-07-05

441人看过

工伤保险
工伤保险合同到期后是否还能获得保险赔偿？

工伤保险合同到期后，职工应该要先进行劳动能力鉴定，还要根据鉴定的结论处理劳动合同期满的劳动关系。在评估结果出来后，公司是否与伤者解除劳动合同，如果与伤者解除合同，必须要支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险怎么办理1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。2、参保职工发生工伤，凡上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重伤事故、死亡事故，用人单位应在事故发生后24小时内以快报方式上报工伤经办机构和社会保险行政部门备案、组织材料，由工伤认定行政部门进行工伤认定。《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2023-07-05

497人看过
法律综合知识
请问我可以获得怎样的工伤赔偿？

工伤认定流程包括：收集证据、固定证据、保留证据，并向社会保险部门提交资料申请工伤认定。社会保险部门必须在受理工作认证申请之日起60天内作出工作认证决定。认定不属于工伤的，可提起行政诉讼。对鉴定结论不服的，可以申请重新鉴定。如公司不承担工伤赔偿义务，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。首先，我们要收集、固定和保留所有能够证实事实的证据，例如劳动合同、工资单、医疗病历等。这里要注意的是，这些证据不能轻易交给公司。其次，根据工伤保险条例，向社会保险部门提交资料申请工伤认定。社会保险部门必须从受理工作认证申请之日起60天内作出工作认证决定。第三，社会保险部门认定不属于工伤，可提起行政诉讼。第四，如果认定是工伤事故，接下来向劳动力鉴定委员会申请残疾等级鉴定。第五，劳动力鉴定委员会在60天内作出鉴定结论。对鉴定结论不服，可以申请重新鉴定。第六，如果对鉴定结论没有异议，可以根据鉴定结论向社会保险部门申请工

2024-04-20

86人看过