没有约定的竞业限制协议补偿不一定导致竞业限制协议无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资为30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
试用期离职的竞业限制协议是否有效
试用期内离职,用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的,协议生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条
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竞业限制补偿金约定在工资中发放是否有效陕西在线咨询 2024-08-23竞业限制补偿金约定在工资中发放无效。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的经济补偿金是用人单位与劳动者解除或者终止合同之后,按合同约定对劳动者在竞业
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有关竞业限制和竞业补偿的协议是否有效,需视约定而定山西在线咨询 2024-11-13在没有明确规定的竞业限制条款的劳动合同中,该条款的法律效力不受认可。判断竞业禁止合同是否具有合法性和有效性的关键在于,它是否侵犯了员工的最基本生活权益。为确保竞业禁止协议的有效性,企业必须向被约束员工支付竞业禁止行为所产生的经济补偿,并在竞业禁止协议中明确规定补偿金额和发放方式。如果上述内容未得到满足,则该协议将被视为无效。 根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守
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竞业限制的补偿金,竞业限制协议中的补偿金应该如何约定?海南在线咨询 2022-04-01员工如何约定竞业限制补偿金: (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位