竞业限制合同约定的竞业限制补偿金没有到期怎么办
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签订竞业限制需要依法支付经济补偿，不给予补偿无效。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，签署竞业限制需要依法支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制协议没有约定补偿金对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。 另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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2022-05-25 15,340 -
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2022-07-01 15,340 -
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2022-04-25 15,340
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2,016 2022.04.17 -
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