一、确认劳动关系的证据有哪些
工资条可以作为证据使用。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
二、怎么收集认定劳动关系的证据？
首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。
其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。
在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：
第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。
如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。
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劳动关系认定工伤认定事实劳动关系证据不足，看员工是否上了保险，上保险了，可以得到一些补助。员工可以向用人单位提出要求补助误工费、手术费等。工伤认证时间要求较高，过了之后很难申请。工伤认定去劳动局申请，需要提交相关证据。用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。工伤认定应当以发生事故时的劳动关系作为基础事实用人单位在工伤事故发生以后，劳动保障行政部门受理工伤认定申请前或者工伤认定过程中注销，劳动保障行政部门能否进行工伤认定，由于法律没有明确规定，在审理过程中有两种不同意见。一种意见认为，企业已经注销，工伤认定不予受理。其理由为：原告王春景申请所称的用人单位兴化市远洋机械厂，在原告王春景申请工伤认定之前已于2005年9月7日经泰州市兴化工商行政管理局核准注销。根据国务院《工伤保险条例》第十八条、劳动和社会保障部《工伤认定办法》第五条规定，提出工伤认定申请应当提交与2023-07-03210人看过 -
仲裁庭仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事实的方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仲裁庭和法庭的区别仲裁委员会和法院的区别如下：第一，部门性质不同，人民法院是国家的司法审判机关，仲裁委员会是民间的裁决机构。第二，程序不同，仲裁是一裁终局的，法院诉讼是两审终审。第三，收费标准不同，仲裁费用高，法院的受理费相比仲裁费用要低。第四，权力不同，仲裁排除法院管辖，但是法院办理采取保全措施和执行措施两项措施。根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依2023-08-05354人看过 -
本文介绍了几种可能用于证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的方式，包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的证件、劳动者填写的招工招聘表格、考勤记录以及其它劳动者的证言等。这些方式都可以作为证明劳动关系的有效证据。以下是几种可能用于证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的方式：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其它劳动者的证言等。 用 人 单 位 与 劳 动 者 关 系 的 证 据 类 型根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间发生劳动关系的证据类型包括：劳动合同书、劳动合同履行通知、工资支付凭证、工作记录、上下班打卡记录、社保记录、住房公积金提取记录等。这些证据类型可以证明用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系、劳动关系的存续时间、劳动报酬、工作条件2023-09-15289人看过 -
举证责任劳动争议证据的收集在仲裁或诉讼中是有效的，劳动者最重要的环节是如何就自己的权益受到侵害的事实向行政机关提供证据，这在法律上称为“证据”。根据《民事诉讼法》第六十四条“当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据”，可以看出，证据主要由提出诉讼请求的当事人提供。证据不足，可能导致败诉。证明劳动关系事实的证据在实践中，未签订劳动合同，是追讨拖欠工资还是被非法辞退，都涉及到如何证明职工与单位之间劳动关系事实的问题。那么，既然没有合同，怎么证明呢？很显然，劳动合同并不是证明彼此之间存在劳动关系的唯一凭证。只要你有以下几种证据，也可以向有关部门申诉。1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）、各类社会保险费缴纳记录；2）用人单位的“工作证”、“服务证”等能向劳动者证明身份的证件；3）用人单位的招聘“登记表”，工人填写的“申请表”和其他招聘记录；4）出勤记录；其他工人的证词等。客观地说，只要有上述五项证据，2023-05-31384人看过
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证人证言首先，是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场2023-02-18286人看过 -
1、劳动仲裁如何收集证据（1）“谁主张，谁提供证据”原则上，主张相关事实的一方应负责提供书面证据。（2）证据倒置有证据证明一方无正当理由拒绝提供证据。如果另一方声称证据内容不利于证据持有人，则可以推定该主张成立（3）申请调查取证本案第三方持有的书面证据可以由律师调查取证；持有书面证据的案件外第三方不愿意将书面证据提交仲裁或法院，或者当事人和代理人在收集文件方面有困难的，当事人可以向仲裁机构或者法院提出书面调查取证申请，请求仲裁机构或者人民法院收集书面证据。劳动仲裁证据收集需要注意的事项1.如果证据涉及视听资料，如果证据是录音的，除了录音光盘外，还需要提交录音的书面材料。书面材料必须根据记录情况如实记录，注明记录材料中的当事人、记录时间等基本要素2.如果证据包含证人的证词，且证人已被通知出庭，证人出庭作证的书面申请也应提交仲裁庭。申请书应当载明证人的基本情况和证人出庭作证的目的。此外，还应附2023-05-07140人看过
劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。 劳动关系确认争议属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，... 更多>
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什么证据能证明劳动关系，证明劳动关系的证据如何收集河北在线咨询 2023-09-12一、什么证据能证明劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用 -
没有劳动合同怎样确认劳动关系，如何收集证据广西在线咨询 2023-03-07没有劳动合同确认劳动关系通过列举劳动关系存在的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系。收集证据的方式是：可以收集劳动者的陈述，书证主要包括劳动合同等，物证主要包括工作证，视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录。 -
如何准确收集有劳动关系证据?甘肃在线咨询 2023-09-291、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 -
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