法律上员工福利费包括如下:
1、为职工发放或支付的现金补贴和非货币性福利,如保健和生活;
2、企业未分离的集体福利部门发生的设备、设施和人员费用;
3、职工困难补贴,或企业统筹建立和管理的专项资金支出,用于帮助和救助困难职工;
4、退休人员的统筹外费用,包括退休人员的医疗费用和其他统筹外费用;
5、按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补贴、抚恤金、异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
企业员工福利费用在哪些地方
1,职工医药费
2,职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4,集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5,其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
不属于职工福利费的开支
1,退休职工的费用
2,被辞退职工的补偿金
3,职工劳动保护费
4,职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5,职工的学习费
6,职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
-
法律规定职工福利费有哪些
167人看过
-
工资福利的法律规定有哪些
225人看过
-
工资福利的法律规定有哪些
432人看过
-
福利费纳税法律怎么规定
78人看过
-
公务员工资福利制度的法律规定有哪些
477人看过
-
员工福利分为法定福利和企业福利
110人看过
如何界定独生子女: 1、一对夫妻依法生育一个子女后不再生育; 2、再婚夫妻双方再婚前依法累计只生育(包括收养)一个子女,再婚后符合生育第二个子女条件但不再生育的; 3、夫妻生育的第一个子女死亡后,又生育了一个子女,不再生育的; 4、夫妻依法... 更多>
-
工资福利费的法律规定?四川在线咨询 2022-10-28一、福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。二、工资与福利费的关系从本质上讲,工资与福利费是一致的,并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物,是我国旧的分配体制的一部分,其本质是小范围的社会再分配。在计划经济时期,分配趋向平均化,但由于各地各人情况差
-
哪些员工的福利有些法律规定澳门在线咨询 2023-01-31各个公司的员工福利都是不一样的,但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
员工福利的规定上海在线咨询 2021-10-24员工的个人福利不一定按月支付,可以用清算、实物等方法支付。目前,国家规定企业为员工提供的福利待遇较少,使用者决定向员工提供的企业内部福利待遇较多。在劳动法律关系中,人们所说的福利是指员工福利或员工福利。员工福利一般是指使用者根据国家规定和自身情况,建立各种补助制度和集体,解决福利事业、员工个人难以解决的生活困难、方便、改善员工生活、保证员工健康和正常工作的社会福利。劳动部关于贯彻执行〈《中华人民共
-
关于工资福利费的法律规定台湾在线咨询 2022-10-28一、福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。二、工资与福利费的关系从本质上讲,工资与福利费是一致的,并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物,是我国旧的分配体制的一部分,其本质是小范围的社会再分配。在计划经济时期,分配趋向平均化,但由于各地各人情况差
-
员工薪资福利有法律上的规定吗?福建在线咨询 2022-08-08员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。