终止劳动合同书已签补偿不合理是否可以申请劳动仲裁-法师兄

终止劳动合同书已签补偿不合理是否可以申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-04-06 08:12:25 143 人看过

终止劳动合同书已签补偿不合理可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

一、年终奖少发可以申请劳动仲裁吗

年终奖少发可以劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1、因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

二、如何起诉用工单位

员工如果想去起诉公司的话，那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，因为劳动争议起诉需要仲裁前置。劳动仲裁的申请情况：

只要认为与用人单位存在劳动争议都可以，注意是“只要认为”。

劳动争议受理范围：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁受理的范围

劳动仲裁的受理范围如下：(1)因确认劳动关系发生的争议：(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

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