职业年金是一种为职工工资的延期支付,旨在为职工未来的退休养老提供补充和支持。其本质是延期支付,目的是为避免基本养老保险不足导致的生活水平下降。职业年金制度有助于提高职工的退休生活质量,同时也有助于减轻国家的养老压力。

职业年金主要有两个作用：一是为退休后的养老提供补充；二是为退休后的生活提供支持。

从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。

职 业 年 金 的 优 势 ： 延 长 退 休 生 活 ， 提 高 退 休 金 待 遇

根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，用人单位和劳动者可以依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险。其中，基本养老保险实行社会统筹，基本医疗保险实行个人与用人单位相结合的基本医疗保险制度。根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》规定，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。

职业年金作为我国养老保险制度的重要组成部分，可以为参保人员提供更多的保障。首先，职业年金可以延长退休生活。参保人员退休后，其职业年金个人账户资金可以用来支付养老金，从而延长退休生活。其次，职业年金可以提高退休金待遇。参保人员退休后，其职业年金个人账户资金可以用来支付职业年金，从而提高退休金待遇。

综上所述，职业年金具有延长退休生活和提高退休金待遇的优势。在法律上，参加职业年金是法定的，企业必须为职工参加。

职业年金是养老保险制度的重要组成部分，可以为参保人员提供更多的保障。通过参加职业年金，参保人员可以延长退休生活，提高退休金待遇。同时，用人单位也必须为职工参加职业年金，这是法定的。

《机关事业单位职业年金办法》明确，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。